《公司未办理离职手续擅自终止合同，员工如权？》

合同终止是指合同双方根据合同约定或者法定原因，协商一致或者单方通知对方，使合同关系终止的行为。在合同终止过程中，离职是其中一个重要的环节。根据《中华人民共和国合同法》的规定，合同终止后，合同双方应当办理离职手续。

合同终止的原因有很多，双方协商一致、一方违反合同约定、合同目的已经实现等。当合同终止原因出现时，合同双方应当在协商一致的基础上办理离职手续。如果一方不办理离职手续，另一方有权要求履行离职手续或者赔偿因此造成的损失。

办理离职手续的方式和程序，一般按照公司内部的规定执行。通常情况下，离职手续包括办理离职证明、交接工作、清理个人物品等。如果公司没有明确规定离职手续的程序，离职者可以按照公司的实际情况和实际工作需要，与公司协商确定离职手续的办理方式。

在离职过程中，如果离职者未办理离职手续，公司有权要求离职者办理离职手续。如果离职者拒绝办理离职手续，公司可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求离职者履行离职手续。公司还可以要求离职者赔偿因此造成的损失。

在离职手续办理过程中，如果离职者携带公司财物离开公司，公司有权要求离职者返回财物。如果离职者未归还被携带的财物，公司可以通过诉讼或者协商的方式追回财物。

合同终止后，离职是其中一个重要的环节。根据《中华人民共和国合同法》的规定，合同双方应当办理离职手续。如果一方不办理离职手续，另一方有权要求履行离职手续或者赔偿因此造成的损失。在离职过程中，如果离职者未办理离职手续，公司有权要求离职者办理离职手续。如果离职者拒绝办理离职手续，公司可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求离职者履行离职手续。

《公司未办理离职手续擅自终止合同，员工如权？》图1

公司未办理离职手续擅自终止合同，员工如权？

越来越多的员工选择通过劳动合同与公司建立稳定的关系。当公司未办理离职手续擅自终止合员工权益往往受到损害。围绕这一问题，从法律角度分析员工如权。

问题的提出

随着我国经济的发展和企业结构的调整，一些企业为了降低成本、提高效益，采取了一些不规范的行为，如未办理离职手续擅自终止员工合同。这种行为不仅损害了员工的权益，也影响了社会的公平正义。如何让员工在遇到此类情况时能够有效地维权，成为了亟待解决的问题。

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十二条：用人单位应当依法提前三十日向劳动者通知终止或者解除劳动合同。

《公司未办理离职手续擅自终止合同，员工如权？》 图2

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者在劳动合同终止或者解除时，应当依法办理相关手续。未办理相关手续的，用人单位应当依法支付经济补偿。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未依法支付劳动报酬的；

（三）未依法提供社会保险或者福利的；

（四）未依法给予劳动者安排工作或者安排劳动強度超出劳动者承受能力的；

（五）未依法提供职业培训或者培训费用的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

维权途径

1. 劳动仲裁：员工可以向所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求仲裁委员会依法裁决。劳动仲裁具有免费、快捷、公正、保密等优点，是解决劳动纠纷的主要途径。

2. 诉讼：在劳动仲裁之后，当事人还可以向人民法院提起诉讼。员工可以向人民法院提起民事诉讼，请求法院依法判决用人单位承担违约责任。

3. 协商：在诉讼之前，员工还可以尝试与用人单位协商解决。通过协商，双方可以在尊重各自权益的基础上，达成一致意见，从而避免法律纠纷的发生。

当员工遇到公司未办理离职手续擅自终止合可以通过劳动仲裁、诉讼和协商等途径维权。在维权过程中，员工应当了解相关法律法规，合理运用法律手段，以保护自己的合法权益。用人单位也应当严格遵守法律法规，遵循诚信原则，尊重员工的权益，维护良好的劳动关系。

注：本文仅为参考，不构成法律建议，具体维权请专业律师。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）