定力两次劳动合同的效力：法律分析与实务操作

在现代职场中，劳动合同是建立劳动关系的核心文件，其法律效力直接关系到用人单位和劳动者的权益保障。在实际操作中，往往会遇到“定力两次劳动合同”的问题，即在同一用人单位与劳动者之间签订两次固定期限劳动合同后，第三次续订劳动合的法律效果如何？这一问题不仅涉及劳动法的基本原则，还关系到用人单位的人事管理和劳动者的就业稳定性。

从法律理论和实务操作的角度，详细阐述“定力两次劳动合同的效力”的含义、相关法律规定以及实践中需要注意的问题。通过分析，我们将揭示在签订多次固定期限劳动合用人单位和劳动者之间的权利义务关系如何变化，并探讨如何在合法合规的基础上实现双方利益的平衡。

定力两次劳动合同的效力：法律分析与实务操作 图1

“定力两次劳动合同的效力”？

“定力两次劳动合同的效力”是指在同一用人单位与同一劳动者之间签订两次固定期限劳动合同后，第三次续订劳动合是否应当转化为无固定期限劳动合同的问题。这一问题的核心在于《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。当事人双方同意延续劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。”

在实务操作中，“定力两次劳动合同”通常指的是签订两次固定期限劳动合同后，第三次续订劳动合是否存在转变为无固定期限劳动合同的法律义务。这种情况下，用人单位的行为是否合法？劳动者的权益如何得到保障？

法律规定的分析

根据《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年或者符合其他特定条件时，应当签订无固定期限劳动合同。在“定力两次劳动合同”的情况下，是否存在类似的法律规定呢？

1. 关于劳动合同期限的约定

根据《劳动合同法》第七条和第八条规定，劳动关系自用工之日起建立，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者连续签订固定期限劳动合同，通常被视为对无固定期限劳动合同的一种规避行为。

2. “续订”劳动合的法律义务

根据《劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。”在实践操作中，如果用人单位连续两次与劳动者签订固定期限劳动合同，并且劳动者在第二次合同到期时提出继续工作的诉求，用人单位应当如何处理？

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十九条明确指出：“劳动合同期满后，因用人单位的原因未办理终止手续而继续使用劳动者时，用人单位与劳动者之间的劳动关系视为续延。”

在“定力两次劳动合同”的情况下，如果用人单位在第二次固定期限合同到期后仍然与劳动者签订第三次固定期限劳动合同，则可能违反了《劳动合同法》的规定，甚至构成规避无固定期限劳动合同的违法行为。

实务操作中的常见问题

1. 用人单位的角度

在实际操作中，一些用人单位为了避免“定力两次劳动合同”转化为无固定期限劳动合同的情况，往往采取以下措施：

- 明确告知劳动者续订合同的类型；

- 在第二次劳动合同期满时明确询问劳动者的意愿；

- 通过民主协商的方式制定劳动规章制度，明确固定期限劳动合同的签订次数。

2. 劳动者的角度

劳动者在面对“定力两次劳动合同”的问题时，应当注意以下几点：

- 了解自己的权益保护范围，尤其是在连续工作满十年或者符合特定条件时，有权要求签订无固定期限劳动合同；

- 在续订劳动合明确表达是否愿意继续签订固定期限合同的意思表示；

- 如遇用人单位拒绝履行法律义务的情况，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

司法实践中的典型案例

1. 案例一：用人单位规避无固定期限劳动合同的责任

某公司与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同后，在第三次续订合仍要求签订固定期限合同。劳动者主张应当签订无固定期限劳动合同，并向劳动仲裁委员会提起仲裁。仲裁委认定公司行为违法，并责令其与劳动者签订无固定期限劳动合同。

2. 案例二：劳动者的主动权

另一名劳动者在第二次劳动合同期满时明确表示希望继续工作，但仍然愿意签订固定期限合同。这种情况下，用人单位可以依法与其续订固定期限劳动合同，无需转化为无固定期限劳动合同。

应对措施与改进建议

1. 用人单位的合规管理

用人单位应当建立健全劳动管理制度，严格按照《劳动合同法》的规定与劳动者签订劳动合同。在“定力两次劳动合同”的情况下，应当特别注意以下几点：

- 在第二次劳动合同期满前，明确告知劳动者可以选择续订固定期限合同或无固定期限合同；

- 如劳动者未明确表示反对，应尽量通过书面形式确认其意愿；

- 保留所有相关书面文件，以备法律审查。

2. 劳动者的权益保护

劳动者在面对“定力两次劳动合同”的问题时，应当增强法律意识，积极行使自己的合法权益。如遇用人单位违法行为，可以通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

定力两次劳动合同的效力：法律分析与实务操作 图2

“定力两次劳动合同的效力”是一个涉及《劳动合同法》基本原则的重要问题。在实务操作中，用人单位和劳动者都应当严格遵守法律规定，确保劳动合同的有效性和合法性。对于用人单位而言，合规管理是避免法律风险的关键；对于劳动者而言，则需要增强法律意识，积极维护自身权益。

希望本文通过对“定力两次劳动合同的效力”的详细分析，能够为用人单位和劳动者的实务操作提供一定的参考和指导。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）