中介与暑假工签合同陷阱：法律风险防范指南

“中介”这一概念已经渗透到我们生活的方方面面。无论是求职招聘、房屋租赁还是金融借贷，中介似乎无处不在。随之而来的是一些不法分子利用中介身份设置合同陷阱，尤其以暑假工签这类针对年轻人、学生群体的合同陷阱最为常见。这种行为不仅损害了消费者的合法权益，还可能导致社会不稳定。从法律角度出发，详细阐述“中介和暑假工签合同陷阱”，并分析其风险与防范措施。

“中介和暑假工签合同陷阱”的定义与特点

“中介”是指在经济活动中为双方提供居间服务的第三方机构或个人，其主要职责是撮合交易、促成合同成立。部分中介为了谋取暴利，可能会利用信息不对称、法律知识缺乏等弱势群体的特点，设置合同陷阱。

暑假工签则主要是指一些中介机构以“兼职”、“实习”名义，吸引在校学生或年轻人签订劳动合同或劳务服务协议。这些合同往往暗含不合理条款，高额违约金、限制人身自由的条款等。

中介与暑假工签合同陷阱：法律风险防范指南 图1

1. 合同陷阱的主要特点：

信息不对称：中介掌握更多的市场信息和法律知识，而求职者尤其是学生体缺乏相关经验。

条款：一些合同中存在法律法规禁止的格式条款，“不得与其他公司建立劳动关系”、“一经违约需支付数倍于工资的赔偿金”等。

模糊表述：故意使用模棱两可的语言，使合同内容难以界定清楚。

2. 暑假工签陷阱的具体表现：

虚假岗位信息：中介虚构高薪职位或实习机会，吸引求职者签订合同。

收取高额押金、服务费：以“保证就业”为名向求职者收取非法费用。

限制人身自由：通过合同条款限制劳动者的人身权利，“合同期内禁止与父母联系”。

“中介和暑假工签合同陷阱”的法律风险

（一）对个人的风险

1. 经济损失：一旦中了合同陷阱，求职者可能面临财产损失。

2. 职业发展受阻：不合理的违约条款可能影响未来就业。

3. 个人信息泄露：部分中介可能会收集并滥用求职者的个人信息。

（二）对社会的潜在风险

影响社会稳定，引发体性事件。

破坏正常就业市场秩序，损害合法中介企业形象。

法律分析与应对策略

（一）相关法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》：明确禁止非法押劳动者身份证件、要求提供担保等行为。

2. 《中华人民共和国合同法》：规定了格式条款的合法性标准，任何显失公平或违法的格式条款均无效。

3. 《人力资源市场暂行条例》：规范了职业中介活动，明确了中介应承担的信息真实性义务。

（二）防范措施

1. 提高法律意识：

求职者在签订合同前，应仔细阅读所有条款内容，必要时可请家人或法律顾问协助审查。

2. 选择正规渠道：

尽量通过正规的人才市场、寻找兼职或实习机会。

中介与暑假工签合同陷阱：法律风险防范指南 图2

3. 留存证据：

签订任何协议前，要求中介提供加盖公章的合同副本，并保留所有交易记录。

4. 及时维权：

若发现合同存在问题或遭受侵害，应时间向劳动保障部门投诉举报，必要时可通过法律途径维护自身权益。

案例分析：典型合同陷阱实例

2021年发生了一起典型的暑假工签合同陷阱案件。某中介公司以“高薪实习机会”为名，吸引了一批大学生签订协议，并收取每人30元的押金。这些岗位根本不存在，中介公司卷款跑路。经过当地执法部门介入调查，涉案中介因其涉嫌诈骗罪被依法处理，部分损失得以挽回。

此案例提醒我们，在求职过程中一定要保持警惕，切勿轻信“天上掉馅饼”的好事。

法律建议与

针对暑假工签合同陷阱这一现象，除了依靠完善的法律法规外，还需要社会各界共同努力：

政府：应加大对违法中介的打击力度，并定期开展普法宣传活动。

中介机构：应当严格遵守相关法律法规，摒弃不正当竞争手段，维护良好的市场秩序。

求职者：提高自身法律意识和风险防范能力。

通过多方努力，我们相信能够有效减少合同陷阱现象的发生，为广大求职者尤其是暑期工营造一个更加公平、安全的就业环境。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）