劳动合同法中欺诈行为的法律界定与防范策略-劳动关系风险控制

在当代社会经济活动中，劳动合同作为构建劳动关系的重要法律文件，其订立和履行必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。在实际操作中，个别用人单位或劳动者可能会采取欺诈手段，导致劳动关系建立的基础不真实、不合法，从而引发一系列法律纠纷和社会问题。从法律专业视角出发，深入探讨“以欺诈手段订立劳动合同”的定义、表现形式及其法律后果，并提出相应的防范建议。

劳动合同法中欺诈行为的概念与分类

（一）欺诈性劳动关系的定义

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况以及劳动者要求了解的其他情况。劳动者也有权如实提供自己的身份信息、证明、工作经历等基本信息。如果任何一方采取欺骗、隐瞒、虚构事实等手段，导致另一方基于错误认识而订立劳动合同的，则该劳动关系可被视为欺诈性劳动关系。

劳动合同法中欺诈行为的法律界定与防范策略-劳动关系风险控制 图1

（二）常见表现形式

1. 用人单位的欺诈行为：

- 虚报企业资质：如虚构公司注册资本、夸大经营范围或编造获得的行业认证；

- 隐瞒真实工作条件：如故意不提及职业病危害因素，或者隐瞒工作地点为偏远地区；

- 提供虚假薪酬待遇承诺：如以高薪吸引求职者签订劳动合同，但实际支付与承诺严重不符。

2. 劳动者的欺诈行为：

- 虚假身份信息：如使用他人身份证件、伪造证明等；

- 隐瞒健康状况：如患有不宜从事种工作的疾病却未事先说明；

- 提供虚假工作经历：如夸大之前的任职公司或职务级别。

以欺诈手段订立劳动合同的法律后果

（一）对劳动者的不利影响

1. 劳动合同无效：根据《劳动合同法》第二十六条，如果用人单位以欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，该劳动合同可由劳动者请求确认无效。

2. 可能承担信任风险：若劳动者发现企业存在欺诈行为，可能会产生不信任感，影响工作积极性。

（二）对用人单位的法律风险

1. 劳动合同无效带来的经济损失：如在招聘阶段投入的成本无法回收；

2. 政府部门的行政处罚：根据《劳动保障监察条例》第二十八条，用人单位存在的欺诈性招聘行为可能被劳动行政部门责令改正，并处以罚款；

3. 企业声誉受损：媒体曝光后会影响企业的社会形象和人才招募。

（三）对双方利益的双重损害

- 劳动关系不稳定，容易引发劳动争议；

- 不仅影响企业的正常运转，还可能导致劳动者合法权益受损。

用人单位如何防范欺诈风险

1. 建立完善的入职审查机制：

- 严格核实求职者的身份信息、证明和工作经历的真实性；

- 对于关键岗位的候选人，可以要求其提供原单位的离职证明或进行背景调查。

2. 完善招聘宣传

- 不得夸大或虚构企业优势条件；

- 明确列出劳动报酬的具体标准及发放方式；

- 如实说明工作岗位的相关风险因素。

3. 加强法律合规教育：

- 定期组织HR及相关管理人员学习《劳动合同法》和相关法规；

- 建立内部监督机制，防止员工恶意欺诈行为的发生。

4. 创新招聘方式和技术手段：

- 引入在线身份验证系统，确保求职者提供的个人信息真实可靠；

- 使用电子合同签订平台，通过技术手段减少虚假信息的可能性。

案例分析与实务探讨

（一）典型案例分析

案例：科技公司（化名）在2023年进行春季校园招聘时，故意夸大其员工福利待遇，甚至虚构了多项并不存在的补贴项目。最终被多名应聘者发现后向劳动监察部门举报。

法律评析：

- 该公司的行为属于典型的欺诈性招聘；

- 根据《劳动合同法》第八条和第九条规定，该公司可能面临行政处罚，并需承担相应的民事责任（如退还收取的押金等）；

- 劳动行政部门还可依据情节严重程度，将其列入企业诚信黑名单。

（二）实务探讨

1. 电子合代下的欺诈风险防范：

- 加强电子签名的技术保障，确保签署过程可追溯、不可篡改；

- 在签订电子劳动合必须履行必要的告知义务，并确保劳动者能够充分了解合同内容。

2. 新就业形态中的特殊问题：

- 针对平台经济领域的灵活就业人员，更需警惕企业利用信息不对称进行欺诈招聘；

- 相关监管部门应出台专门的规范文件，保护弱势群体的合法权益。

劳动合同法中欺诈行为的法律界定与防范策略-劳动关系风险控制 图2

未来发展趋势与应对策略

（一）立法层面的完善

1. 建立统一的信息披露标准：明确规定用人单位和劳动者的告知义务内容和范围；

2. 加强对网络招聘平台的监管力度：确保招聘信息的真实性，打击虚假岗位发布行为；

3. 完善诚信记录制度：将欺诈行为纳入企业和个人信用档案。

（二）技术层面的应用

1. 推广使用区块链等技术进行信息存证，提高证据的真实性和可追溯性；

2. 开发智能化简历筛选系统，帮助HR快速识别不真实的求职信息；

3. 利用大数据分析技术，建立职业欺诈风险预警机制。

以欺诈手段订立劳动合同不仅违反了《劳动合同法》的基本原则，也破坏了正常的劳动力市场秩序。只有通过企业严格自律、政府有效监管和法律法规的不断完善，才能构建一个公平公正的就业环境。在此过程中，需要社会各界共同努力，既要加大对违法行为的打击力度，又要加强对劳动者合法权益的保护，确保每一位求职者都能在真实透明的信息基础上做出职业选择。

随着法律制度和技术手段的进步，欺诈性劳动关系的问题将得到更有效的遏制，从而促进和谐稳定的劳资关系发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）