《劳动合同法》欺诈订立合同：企业如何避免法律风险？

劳动合同是企业与员工之间建立、变更、终止劳动关系的法律依据和形式。在我国，劳动合同法对于保障劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定具有重要作用。现实中却存在着一些企业通过欺诈手段订立合同，以达到非法目的的现象。本文旨在分析《劳动合同法》中关于欺诈订立合同的规定，并结合实际案例，探讨企业如何避免法律风险。

欺诈订立合同的种类及危害

1. 欺诈订立的劳动合同种类

（1）虚假招聘，以欺诈手段招用劳动者。

（2）虚构劳动关系，将劳动者安排至非正规用人单位。

《劳动合同法》欺诈订立合同：企业如何避免法律风险？ 图1

（3）以极低工资或者极不合理的劳动条件诱使劳动者接受 employment。

（4）以暴力、威胁或者其他非法手段迫使劳动者接受 employment。

2. 欺诈订立合同的危害

（1）侵犯劳动者的合法权益。企业通过欺诈手段订立合同，损害了劳动者的劳动权益，可能导致劳动者无法获得应有的工资、社会保险和福利待遇。

（2）破坏劳动关系的和谐稳定。欺诈订立的劳动合同往往缺乏真实性和合法性，容易导致劳动者对企业的信任破裂，从而影响劳动关系的和谐稳定。

（3）增加企业的法律风险。企业通过欺诈手段订立合同，可能导致合同无效或者被撤销，从而承担法律责任。

法律规定及企业风险防范

1. 法律规定

《劳动合同法》第十条规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合劳动法的规定。用人单位与劳动者订立的劳动合同不得符合劳动法禁止订立劳动合同的规定。”《劳动合同法》第四十二条规定：“用人单位招用劳动者，不得通过欺诈、虚假招用等手段招用。”

2. 企业风险防范

（1）完善招聘程序。企业应当规范招聘行为，确保招聘信息真实、合法，并通过合法途径进行招聘，避免通过欺诈手段招用劳动者。

（2）加强合同管理。企业应当建立完善的劳动合同管理制度，确保劳动合同的订立、变更、解除和终止等环节符合法律规定，防止欺诈订立合同的发生。

（3）提高法律意识。企业应当加强法律培训和教育，提高员工的法律意识和维权能力，防止劳动者受到欺诈订立的合同的损害。

（4）建立有效的劳动争议解决机制。企业应当建立有效的劳动争议解决机制，及时处理劳动争议，化解纠纷，避免法律风险的扩大。

欺诈订立合同是企业违法行为的一种表现，对劳动者的权益保护和企业的法律风险防范构成威胁。企业应当严格遵守《劳动合同法》的规定，规范劳动合同订立行为，加强法律风险防范，确保劳动关系的和谐稳定。劳动者也应当提高法律意识，维护自己的合法权益，共同构建公平、公正、和谐的劳动市场。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）