工作中介合同欺诈的防范与应对策略|法律风险解析

随着劳动力市场的日益活跃，各式各样的就业中介机构如雨后春笋般涌现。这些机构在为求职者和用工单位搭建桥梁的也伴生着一些不法行为。"工作中介合同欺诈"问题逐渐成为社会关注的热点。从法律角度出发，全面解析此类问题的成因、表现形式及应对策略。

工作中介合同欺诈？

工作中介合同欺诈是指 employment agencies 在为其客户（求职者或用人单位）提供中介服务过程中，采取虚构事实或隐瞒真相等手段，骗取对方财物的行为。这类行为往往披着合法经营的外衣，具有较强的隐蔽性和欺骗性。

最常见的几种表现形式包括：

工作中介合同欺诈的防范与应对策略|法律风险解析 图1

1. 虚假招聘：中介伪造高薪职位，诱导求职者缴纳会员费、服务费后杳无音信

2. 非法收费：以"推荐费""保障金"等名目收取不合理的费用

3. 信息造假：夸大或虚构用人单位的资质、薪资待遇等重要信息

这类行为不仅损害了求职者的合法权益，也破坏了正常的就业市场秩序。根据《中华人民共和国反垄断法》和《人力资源市场暂行条例》的相关规定，此类行为均在法律禁止之列。

工作中介合同欺诈的常见手段及法律分析

（一）虚构劳动关系

部分中介机构会与求职者签订 "阴阳合同"，表面是居间协议，实则规避社会保险和公积金缴纳义务。这种做法违反了《劳动合同法》，损害了劳动者的合法权益。

（二）收取不合法费用

些中介以 "VIP 服务 ""就业保障金" 等名义收取高额费用，却未能兑现承诺。根据《价格法》相关规定，此类收费行为是明令禁止的商业欺诈。

（三）信息不对称问题

由于求职者往往掌握有限的信息，而中介占据信息优势地位，容易发生夸大其辞、隐瞒实情的情况。这反映出市场信息不对称的问题，也暴露出部分中介机构诚信缺失的本质。

如何防范工作中介合同欺诈？

为了最大限度地降低风险，求职者和用人单位应当采取以下措施：

（一）选择正规渠道

优先考虑那些资质齐全、口碑良好的中介机构。可以通过查看其工商营业执照、人力资源服务许可证等资质文件，并在商务部网站进行核实。

（二）仔细审查合同条款

在签订合应特别注意以下几点：

1. 中介的服务范围是否清晰明确

2. 收费项目和标准是否有法律依据

3. 违约责任的约定是否公平合理

建议由专业律师对合同内容进行审查，确保不存在"条款"。

（三）谨慎支付费用

对于中介收取的各类费用，应保留好付款凭证，并与服务内容一一对应。切勿轻信口头承诺，所有约定都应当以书面形式确认。

（四）及时留存证据

在沟通过程中，无论是线上还是线下，都要注意收集和保存相关证据，包括：

- 记录

- 聊天截图

- 支付凭证

- 合同文本

工作中介合同欺诈的防范与应对策略|法律风险解析 图2

这些资料将在后续维权过程中发挥重要作用。

遭遇合同欺诈后的法律救济途径

如果不幸遭遇工作中介合同欺诈，可以通过以下方式维护自身权益：

（一）协商解决

可以尝试与中介方进行沟通，要求退还费用或赔偿损失。不少案件通过私下协商就能得到妥善处理。

（二）向监管部门投诉

求职者可以向当地人力资源社会保障部门投诉举报，并提交相关证据材料。监管部门将依法进行调查处理。

（三）提起诉讼

如果协商无果，建议向法院提起民事诉讼。根据《民事诉讼法》的相关规定，求职者可以要求对方承担返还费用、赔偿损失等民事责任。

（四）涉嫌犯罪的及时报案

如果中介行为符合《刑法》规定的诈骗罪、合同诈骗罪等罪名特征，应当立即向机关报案，维护自身合法权益。

典型案例分析

2023年城市发生一起典型的中介欺诈案件。中介公司以"高薪offer"为诱饵，收取求职者张50元会员费后突然失联。张在收集相关证据后，依法向法院提起诉讼。最终法院判决该中介公司退还全部费用，并承担相应赔偿责任。

这个案例警示我们：天上不会掉馅饼，面对过于美好的工作机会时一定要保持警惕。

与建议

工作中介合同欺诈问题的解决需要多方共同努力：

- 国家层面要完善法律法规，加大监管力度

- 中介机构应当加强行业自律，诚信经营

- 求职者也要提高防范意识，增强法律知识

作为求职者，我们既要积极利用中介机构提供的就业机会，又要擦亮眼睛，避免掉入不法陷阱。遇到问题时，一定要通过合法途径解决问题，切勿采取过激行为。

未来的劳动力市场将会更加规范，相信在各方努力下，工作中介合同欺诈问题将得到有效遏制。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）