劳动合同履行中的风险管控策略研究

劳动合同履行中的风险管控是指在劳动合同的履行过程中，通过科学、准确、清晰、简洁、符合逻辑的方法和手段，识别、评估、分析、控制和应对可能出现的不确定性、不利因素和潜在风险，以保证劳动合同的正常履行和双方权益的保障。

劳动合同履行中的风险管控主要包括以下几个方面：

风险识别

风险识别是指通过对劳动合同履行过程中可能出现的不确定性、不利因素和潜在风险进行识别、分析，明确风险的性质、程度、范围和可能造成的影响，为后续的风险管控提供依据。

风险识别的方法主要包括：

1. 合同分析：对劳动合同的内容、条款、条件等进行全面、深入的分析，识别其中的权利义务、责任分配、保密义务等方面的风险。

2. 法律法规分析：对涉及劳动合同履行方面的法律法规、政策、标准等进行研究，了解其中的规定、限制和义务，识别相关的风险。

3. 行业经验和历史数据分析：通过分析同行业、同类型劳动合同的履行情况、纠纷案例和历史数据，了解其中的风险规律和特点，为风险管控提供参考。

风险评估

风险评估是指对识别出的风险进行定性和定量分析，确定风险的等级、程度和可能造成的影响，为后续的风险管控和应对提供依据。

风险评估的方法主要包括：

1. 风险等级划分：根据风险的程度、影响范围、发生概率等因素，对风险进行等级划分，确定风险的优先级和应对顺序。

2. 风险概率分析：通过分析风险的发生概率、可能性、概率分布等因素，评估风险的影响程度和可能造成的结果。

3. 风险影响分析：通过分析风险可能导致的法律纠纷、经济损失、声誉损害等影响，评估风险的严重程度和应对要求。

风险控制

风险控制是指通过采取有效措施、手段和方法，对风险进行消除、减轻、转移或应对，以降低风险的影响和风险管控的成本。

风险控制的方法主要包括：

1. 合同修改：通过对劳动合同的修改、补充或完善，消除或减轻风险，提高合同的履行能力和风险防范能力。

2. 法律咨询：通过法律咨询或请

劳动合同履行中的风险管控策略研究图1

随着我国经济的快速发展，劳动合同作为企业与劳动者之间最重要的法律关系之一，其履行质量对企业的发展至关重要。在劳动合同履行过程中，企业面临着诸多风险，如何有效地管控这些风险，成为了企业管理者关注的焦点。本文旨在探讨劳动合同履行中的风险管控策略，以期为我国企业提供有益的法律风险防范建议。

劳动合同履行中的风险类型

1. 合同订立风险

合同订立阶段，由于信息不对称、合同条款不明确等原因，可能导致合同履行过程中出现纠纷。

2. 合同履行风险

在劳动合同履行过程中，企业可能面临劳动者不遵守合同、不履行工作职责、违反劳动安全卫生规定等风险。

3. 合同变更风险

在劳动合同履行过程中，企业可能需要对合同内容进行调整，如调整工资待遇、工作地点等。但若变更合同内容未履行完毕，可能导致劳动者产生纠纷。

4. 合同解除风险

在劳动合同履行过程中，企业可能因劳动者违反合同约定、劳动者怀孕产假、企业原因等场景需要提前解除劳动合同。但解除合同过程中，若未依法履行相关程序，可能导致企业承担法律责任。

劳动合同履行中的风险管控策略

1. 完善合同制度

企业应建立健全劳动合同制度，明确合同订立、履行、变更、解除等各环节的要求和流程，确保合同内容合法、合规。企业应与劳动者充分沟通，使劳动者充分了解合同内容，提高劳动者的合同意识。

2. 加强合同履行管理

企业应加强对劳动者工作绩效的考核，及时发现和纠正劳动者不履行合同内容的行为。对于存在严重不履行职责情况的劳动者，企业应及时依据合同约定进行处理，如降低工资、予以警告等。企业应加强劳动者的安全培训，提高劳动者的安全意识和安全操作能力，降低劳动安全事故发生的风险。

3. 做好合同变更工作

在劳动合同履行过程中，如企业需要对合同内容进行调整，应及时与劳动者协商，明确变更内容、方式和时间等，并依法履行变更手续。企业应在变更合同前进行充分的审查，确保合同变更合法、合规。

劳动合同履行中的风险管控策略研究 图2

4. 依法履行合同解除手续

在劳动合同履行过程中，如企业因劳动者违反合同约定、劳动者怀孕产假、企业原因等需要提前解除劳动合同，应及时依法履行解除手续。企业应在解除合同前进行充分的审查，确保解除合同合法、合规。企业应依法支付劳动者经济补偿，确保劳动者权益得到保障。

劳动合同履行中的风险管控策略对企业的稳定发展具有重要意义。企业应完善合同制度，加强合同履行管理，做好合同变更工作，依法履行合同解除手续，以降低合同履行风险，确保企业稳定发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）