判例：继续履行劳动合同的纠纷处理

判例概述

随着我国经济的快速发展，各行业对劳动力的需求日益增加，许多劳动者为了谋求更好的工作机会，频繁跳槽。在此背景下，继续履行劳动合同的纠纷处理问题日益凸显。通过一起判例，分析继续履行劳动合同纠纷的处理方法。

判例详情

某公司成立于2010年，主要经营电子产品。2016年，公司与劳动者张三签订了一份期限为5年的劳动合同，约定张三在公司从事销售工作，底薪为8000元/月。合同签订后，张三按约定期限在公司工作。

2018年，由于公司业务调整，张三的工作岗位被调整至市场营销部，底薪调整为9000元/月。张三对此表示不满，认为公司未履行合同约定，要求公司继续履行劳动合同。公司则认为，根据业务需要，调整劳动者的工作岗位和底薪是合理的，不同意张三的要求。

双方 thus 发生争议，请求法院解决。

判例分析

根据《中华人民共和国劳动法》第48条的规定，用人单位应当保障劳动者依法享有的休息、休假权利。劳动者在用人单位工作期间，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付劳动报酬。双方当事人应当依法履行劳动合同约定的义务。

针对本案，法院认为，根据公司业务调整的需要，张三的工作岗位和底薪确实发生了变化。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条的规定，用人单位可以在劳动者同意的情况下，变更劳动合同约定的内容。劳动者对用人单位调整劳动报酬、工作条件等事项未表示不同意，視為劳动者已同意。

在本案中，虽然公司调整了张三的工作岗位和底薪，但张三并未表示不同意，因此公司有权依据合同履行。法院最终判决，公司无需继续履行劳动合同，张三赔偿公司1万元人民币。

判例启示

本案的裁判结果对类似案件的处理具有指导意义，我们可以从以下几个方面进行思考：

判例：继续履行劳动合同的纠纷处理 图1

1. 用人单位调整劳动报酬、工作条件等事项，应当经劳动者同意。劳动者对用人单位调整劳动报酬、工作条件等事项未表示不同意，视为劳动者已同意。

2. 用人单位根据业务需要，可以调整劳动者的工作岗位。劳动者对用人单位调整工作岗位、底薪等事项未表示不同意，视为劳动者已同意。

3. 在劳动合同期限内，用人单位应当保障劳动者依法享有的休息、休假权利，并按照国家规定向劳动者支付劳动报酬。

4. 当双方当事人发生争议时，应依法请求法院解决，法院在审理案件时，应依据相关法律法规，充分考虑双方当事人的权益，公正审理。

继续履行劳动合同是劳动者和用人单位之间的基本义务，双方都应当依法履行。在劳动合同期限内，用人单位调整劳动者的岗位、底薪等事项，应当经劳动者同意。劳动者对用人单位调整劳动报酬、工作条件等事项未表示不同意，视为劳动者已同意。当双方当事人发生争议时，应依法请求法院解决，法院在审理案件时，应依据相关法律法规，充分考虑双方当事人的权益，公正审理。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）