调岗后履行原合同:企业如何保障员工权益

随着企业经营发展的需要，调岗现象日益频繁。调岗是指企业为了调整组织结构、工作布局或者工作需要，根据员工的工作表现、业务能力等因素，将其从原岗位调整至其他岗位的现象。调岗后，员工需要履行与原岗位相同的合同义务。在调岗后如何保障员工的权益呢？从法律角度分析企业如何保障员工权益。

明确调岗原因和程序

企业在调岗时，应当明确调岗原因和程序。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业调岗应当符合以下条件：

调岗后履行原合同:企业如何保障员工权益 图1

1. 调岗原因：企业调岗的原因应当是为了调整组织结构、工作布局或者工作需要。

2. 调岗程序：企业应当提前30日通知员工调岗，并听取员工的意见。调岗后，企业应当与员工重新签订劳动合同，明确调岗后的岗位、工资、福利等内容。

遵守劳动合同约定

调岗后，企业应当遵守劳动合同的约定，确保员工的权益得到保障。具体措施包括：

1. 调整后的岗位应当与原岗位性质、职责、工资等条件相当。员工对调岗后的岗位有异议的，企业应当予以解释或者调整。

2. 企业应当确保调岗后员工的工作条件、劳动保护、社会保险等权益得到保障。

3. 对于调岗后员工不愿意协商的，企业可以依法进行调整，但应当注意程序的合法性，并尊重员工的合法权益。

建立健全劳动争议解决机制

调岗后，企业应当建立健全劳动争议解决机制，及时化解员工与企业的纠纷。劳动争议解决机制包括劳动仲裁、劳动调解、劳动诉讼等。企业应当依法参加劳动争议解决机制，保障员工的合法权益。

加强员工培训和教育

企业应当加强员工培训和教育，提高员工的法治意识和维权能力。企业可以通过举办法治知识讲座、提供法律服务等，帮助员工了解劳动法律法规，提高员工的维权意识。

建立有效的劳动保障制度

企业应当建立有效的劳动保障制度，包括社会保险、住房公积金、医疗保险等。调岗后，企业应当确保员工的社会保障权益得到保障，为员工提供良好的社会保障。

调岗后企业应当保障员工的权益，确保调岗后的岗位、工资、福利等条件相当于原岗位，建立健全劳动争议解决机制，加强员工培训和教育，建立有效的劳动保障制度。只有这样，企业才能真正实现调岗后员工权益的保障，促进员工的身心健康和企业的可持续发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）