劳动合同的履行具有:企业与员工权利义务的平衡与保护

劳动合同是企业与员工之间约定权利义务的重要依据。在劳动合同的履行过程中，如何实现企业与员工权利义务的平衡与保护，是劳动法律领域面临的重要课题。

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劳动合同的履行原则

劳动合同的履行是指双方当事人按照合同约定的内容，完成各自应尽的义务。劳动合同的履行具有以下原则：

1. 自愿性原则：劳动合同的履行应当基于双方当事人的自愿，任何一方不得强制对方履行合同义务。

2. 合法性原则：劳动合同的履行应当符合国家法律法规的规定，不得侵犯国家利益、社会公共利益和他人的合法权益。

3. 均衡性原则：劳动合同的履行应当保持双方当事人的权利义务均衡，防止出现一方过度受益或权益受损的情况。

4. 及时性原则：劳动合同的履行应当及时完成各自应尽的义务，避免拖延履行或履行不及时导致纠纷。

企业与员工权利义务的平衡与保护

1. 劳动报酬的保障：企业应当按照合同约定及时足额支付劳动报酬，确保员工的合法权益得到保障。劳动报酬应当符合国家规定的标准，并考虑到员工的工作条件、工作能力和社会状况等因素。

2. 工作条件的保障：企业应当提供符合国家规定的工作条件，保障员工的人身安全和身体健康。企业应当为员工提供安全、卫生、舒适的工作环境，并采取必要的防护措施，防止员工受到伤害。

3. 工作时间和工作任务的安排：企业应当合理安排员工的工作时间和工作任务，防止过度劳累，确保员工的身心健康。企业应当根据员工的工作能力和工作效率，合理安排工作任务，避免员工因过度劳累而出现健康问题。

4. 培训和晋升的机会：企业应当为员工提供培训和晋升的机会，提高员工的工作能力和素质，保障员工的职业发展。企业应当根据员工的工作表现和贡献，提供相应的奖励和晋升机会，激发员工的积极性和创造性。

5. 劳动争议的解决：企业与员工在劳动合同的履行过程中发生争议的，应当通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决，保障双方的合法权益。

劳动合同的履行是企业与员工权利义务的平衡与保护的重要环节。企业与员工双方都应当认真履行合同义务，保持权利义务的平衡，防止纠纷的发生。劳动法律制度为劳动合同的履行提供了有力的保障，企业与员工在发生争议时，可以通过法律途径解决问题，维护自身的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）