致使劳动合同履行不能的情形及法律后果

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要法律文件。在实际用工过程中，由于各种主客观原因，劳动合同的履行可能受到阻碍，导致“劳动合同无法履行”的情形屡见不鲜。“致使劳动合同履行不能”，是指因一方或双方的原因导致劳动合同无法按照约定的内容和期限履行完毕。这种情况下，不仅会损害劳动者的合法权益，也会对用人单位的正常经营造成影响。深入分析“致使劳动合同履行不能”的原因、法律后果及应对措施具有重要的现实意义。

从以下几个方面展开论述：阐述“致使劳动合同履行不能”的定义与内涵；分析常见的导致劳动合同无法履行的情形及其法律依据；探讨在实际操作中如何避免或减少此类问题的发生，并提出相应的法律建议。希望能够为用人单位和劳动者提供一定的实践指导，以确保劳动关系的和谐稳定。

致使劳动合同履行不能的定义与内涵

致使劳动合同履行不能的情形及法律后果 图1

“致使劳动合同履行不能”是指在劳动合同约定的期限内，因一方或双方的原因导致合同义务无法完全履行的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的相关规定，劳动合同的履行应当基于诚实信用原则，且不得违反法律规定和公序良俗。如果在劳动合同履行过程中出现不可抗力、劳动者严重、用人单位未按约定提供劳动条件等情况，则可能导致合同无法继续履行。

从法律角度来看，“致使劳动合同履行不能”可以分为客观原因和主观原因两大类。客观原因主要包括自然灾害、战争等不可抗力事件，或者国家政策的调整导致合同无法履行。主观原因则包括劳动合同双方中一方或双方未尽到合同约定的义务，劳动者严重违反劳动纪律、用人单位未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件等。

常见的致使劳动合同履行不能的情形

在实践中，导致劳动合同无法履行的情形多种多样，以下将列举几种较为常见的情形，并结合相关法律规定进行分析：

1. 试用期不符合录用条件

根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位可以在试用期内对劳动者的工作能力、工作态度等进行考察。如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。

某公司与张某签订了一年期限的劳动合同，并约定试用期为2个月。在试用期内，张某因多次迟到早退且工作效率低下，导致团队项目进度严重滞后。该公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以“不符合录用条件”为由解除劳动合同。

关键法律条款：

- 《劳动合同法》第七条：用人单位可以在试用期内对劳动者进行考察。

- 《劳动合同法》第三十九条第（一）项：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同。

2. 未按约定支付劳动报酬或缴纳社会保险

根据《劳动合同法》第十条和第七十二条的规定，用人单位应当自用工之日起为劳动者缴纳社会保险费，并按时足额支付劳动报酬。如果用人单位未履行上述义务，劳动者有权要求用人单位补缴或者补发，并可以解除合同。

李某与某公司签订了一年期限的劳动合同，约定月工资为50元，但该公司在实际用工中仅按最低工资标准20元支付劳动报酬，并且未为其缴纳社会保险。李某可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定主张解除合同。

关键法律条款：

- 《劳动合同法》第三十八条款第（二）项：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

- 《劳动合同法》第七十二条：用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。

3. 违反竞业限制协议

根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并可以规定劳动者在一定期限内不得从事与本单位相竞争的业务。如果劳动者违反了竞业限制协议，用人单位有权要求其赔偿损失，并解除劳动合同。

王某是一家科技公司的高级技术人员，其与公司签订了为期三年的竞业限制协议。在合同期未满时，王某跳槽至竞争对手公司，并泄露了原公司的核心技术资料。原公司可以根据《劳动合同法》第三十九条第（三）项的规定解除合同。

关键法律条款：

- 《劳动合同法》第二十三条：用人单位可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

- 《劳动合同法》第三十九条第（三）项：劳动者严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除合同。

4. 因不可抗力导致劳动合同无法履行

不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。根据《中华人民共和国民法典》百八十条规定，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。在劳动关系中，如果发生如自然灾害（地震、洪水等）、战争、严重公共卫生事件（如新冠疫情）等不可抗力情形，导致劳动合同无法履行的，双方可以协商变更或解除合同。

在新冠疫情期间，某公司因经营困难决定暂时停产停业，并未支付劳动者在此期间的工资。但是根据相关规定，用人单位在疫情期间不得随意解除或终止劳动合同，应当通过与劳动者协商一致的处理劳动关系。如果用人单位确因客观原因导致无法履行劳动合同，可以通过民主程序或者协商变更劳动报酬、工作时间等内容。

关键法律条款：

- 《中华人民共和国民法典》百八十条：不可抗力不承担民事责任。

- 《劳动合同法》第四十条款：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；或因单位转产、歇业等情况下导致劳动合同无法履行，经双方协商一致解除合同。

“致使劳动合同履行不能”的法律后果

在实际操作中，“致使劳动合同履行不能”可能会产生以下几种法律后果：

1. 劳动合同解除

根据《劳动合同法》的相关规定，如果因主观原因导致劳动合同无法履行，则可以依法解除劳动关系。劳动者严重违反公司规章制度、未按约定完成工作任务等，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除合同；如果用人单位未按约定支付劳动报酬或缴纳社会保险，劳动者也可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定主张解除合同。

2. 经济补偿金的支付

如果因用人单位的原因导致劳动合同无法履行，则用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，下列情形下，员工有权要求经济补偿：

- 用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬的；

- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

- 用人单位因不可抗力或其他客观原因导致无法继续履行合同，并经过双方协商一致解除合同的。

3. 损害赔偿

如果因为一方的过错行为导致劳动合同无法履行，则有过错的一方应当承担相应的损害赔偿责任。如果用人单位违法解除劳动合同，则劳动者有权要求恢复劳动关系或获得经济补偿金；而如果劳动者违反竞业限制协议导致公司遭受损失，则雇主可以要求其赔偿。

关键法律条款：

- 《劳动合同法》第四十八条：用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。

- 《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

预防“致使劳动合同无法履行”的措施

为了最大限度地避免因劳动关系问题导致劳动合同无法履行的情况发生，可以从以下几方面入手：

1. 完善公司规章制度

用人单位应当制定和完善各类规章制度，明确员工的行为规范和劳动纪律。《员工手册》中应包括考勤制度、奖惩办法、保密规定等内容，并将这些规章制度通过民主程序或直接告知劳动者。

2. 加强劳动合同管理

签订劳动合双方应当详细约定工作内容与标准、劳动报酬、社会保险等事项，并根据实际情况及时变更劳动合同。特别是在特殊情况下（如不可抗力），应当按照法律法规和合同条款协商处理劳动关系。

3. 注重双向沟通

在日常管理中，用人单位应该建立畅通的沟通渠道，了解员工的实际困难和合理诉求，并通过民主协商的解决劳动争议。也可以定期开展培训活动，帮助劳动者更好地理解法律知识，增强自我保护意识。

4. 相关保险

为了分散经营风险，特别是在不可抗力事件发生时，用人单位可以考虑相关的团体保险或者停工留薪期保险等，以减轻因员工暂时无法工作而产生的经济压力。

案例分析

案例1：劳动者因未缴纳社保解除合同并索要赔偿

致使劳动合同履行不能的情形及法律后果 图2

张某于2023年1月加入A公司从事销售工作，双方约定月工资为80元。该公司并未为其缴纳任何社会保险费，并且经常拖欠劳动报酬。张某决定于同年6月提出辞职，要求公司支付拖欠的工资和未缴纳的社会保险费用，并主张经济补偿金。

争议焦点：公司是否应当支付经济补偿金？

分析：

根据《劳动合同法》第三十八条款第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的两项原因均属于劳动者可以解除合同的情形。在符合第四十六条规定的条件下，张某有权要求公司支付经济补偿金。

案例2：因疫情防控导致无法复工

由于新冠疫情的影响，B公司从2023年3月起暂停了所有业务，并要求全体员工在家待岗，期间只发放基本的生活费。员工李某认为公司的做法违反了《劳动合同法》的相关规定，于是申请劳动仲裁，要求解除劳动合同并支付经济补偿金。

争议焦点：在疫情防控期间是否需要支持经济补偿？

分析：

在新冠疫情期间，部分地方政府出台了具体政策，明确要求企业在停工停产后仍应保障员工的基本生活需求，并鼓励企业与员工协商处理劳动关系问题。如果企业已经履行了必要的告知义务且确因客观因素导致无法支付足额工资的，则可以不支付经济补偿金；但如果企业有条件支付而不支付，则应当承担相应的法律责任。

在实际用工过程中，“致使劳动合同无法履行”的情形多种多样，既包括因劳动者个人原因导致的劳动关系紧张，也存在因用人单位管理不善或突发公共事件引发的问题。为了最大限度地减少争议的发生，企业和员工双方都需要做到以下几点：

1. 合法合规经营

用人单位应当严格遵守劳动法律法规，及时履行支付劳动报酬和缴纳社会保险等法定义务，并且在制定规章制度时应充分考虑其合理性和可行性。

2. 强化沟通协商

面对可能影响劳动关系的问题时，双方应当本着相互尊重、平等协商的原则寻求解决方案。特别是对于因不可抗力或客观原因导致的劳动合同无法履行的情形，更需要通过民主协商的妥善处理。

3. 完善应急预案

为了应对突发情况导致的劳动关系问题，用人单位可以提前制定相应的应急预案，并且定期组织员工学习相关的法律知识和公司制度，提高大家的风险防范意识。还可以考虑相关保险，以降低经营风险。

建立和谐稳定的劳动关系需要企业和劳动者共同努力，只有在平时就做好各项基础工作，才能在出现问题时有效化解矛盾，避免不必要的经济损失和社会影响。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）