工资结清继续履行合同合法吗

在劳动法领域，工资结清与劳动合同的续签问题常常引发争议。为您详细解析这一法律问题。

工资结清继续履行合同合法吗 图1

《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）作为规范劳动关系的基本法律，强调了合同双方的权利义务。在实践中，经常出现工资结清后是否继续履行原合同的问题。

法律规定

根据《劳动合同法》，工资结清并不意味着必须终止合同。第37条至40条明确了劳动合同的解除和续签程序。变更劳动合经协商一致并采用书面形式即可生效。续签需在期满前通知对方，协商达成书面协议。

司法实践

法院通常审查是否具备合法条件：双方意思表示真实，内容不违反法律、行政法规强制性规定，无附加不合理义务。变更后的合同应视为原合同的延续。

风险防范

在处理工资结清与续签时，企业应避免单方面行为，确保协商一致并履行必要程序。员工也需注意保留书面证据，维护自身权益。

其他注意事项

工资结清继续履行合同合法吗 图2

地方性法规或集体合同可能对续签附加额外条件。劳动合同的性质和内容不同，续签条款也会有所差异。

在符合法律规定的情况下，工资结清后继续履行原合同是合法可行的。企业和员工均应严格遵守法定程序，以减少法律风险。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）