《劳动合同到期不签自动终止：企业如何应对？》

劳动合同是企业与员工之间建立、变更、终止劳动关系的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同期限一般为一年以上。当劳动合同到期后，如双方未就续签合同达成一致意见，按照法律规定，劳动合同将自动终止。这种情况下，企业应如何应对，从法律角度进行分析。

劳动合同到期不签自动终止的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十二条：用人单位与劳动者在劳动合同期限内未依法续签劳动合同的，劳动合同终止。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条：用人单位与劳动者在劳动合同期限内未依法续签劳动合同的，劳动合同终止。

劳动合同到期不签自动终止对企业的影响

1. 劳动合同终止后，企业需要依法支付经济补偿金，即按员工实际工作年限支付一定比例的补偿金，以减轻员工的损失。

2. 劳动合同终止后，企业需要依法为员工办理社保关系的转移，确保员工的社保权益得到保障。

《劳动合同到期不签自动终止：企业如何应对？》 图1

3. 劳动合同终止后，企业需要依法为员工办理劳动合同关系的终止手续，做好员工的思想工作，避免产生负面情绪。

企业应对劳动合同到期不签自动终止的对策

1. 及时与员工沟通，了解员工的意愿。在劳动合同到期前，企业应主动与员工沟通，了解员工是否愿意续签劳动合同，以便达成一致意见。

2. 严格按照法律规定，按时续签劳动合同。企业应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，在劳动合同到期后及时与员工续签劳动合同，确保劳动关系的合法性。

3. 做好员工培训，提高员工综合素质。企业应加强对员工的培训工作，提高员工的综合素质，为员工提供更好的工作环境和发展空间。

4. 完善员工福利待遇，增强员工的归属感。企业应完善员工福利待遇制度，为员工提供良好的工作环境，增强员工的归属感。

劳动合同到期不签自动终止是企业必须面对的法律问题。企业应积极应对，通过及时与员工沟通、严格按照法律规定续签劳动合同、做好员工培训和改善员工福利待遇等措施，确保劳动关系的合法性，降低法律风险，实现企业的长期稳定发展。

（注：本篇文章仅为简化版，如需详细版，请根据实际情况进行修改和完善。本篇文章仅为一般性分析，不构成法律建议，具体操作请咨询专业律师。）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）