离职后劳动合同备案未终止，企业需承担相应法律责任

离职后劳动合同备案未终止，是指在劳动者离职后，其与用人单位签订的劳动合同尚未依法终止，且劳动者的工牌、工资待遇等相关福利待遇仍然继续享受的现象。这一现象的出现，往往会导致劳动者和用人单位在离职后的劳动纠纷处理、薪资待遇支付等方面产生争议。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在与劳动者签订劳动合同之日起十日内将劳动合同文本和实践性合同订立日期报劳动行政部门备案。劳动者离职后，用人单位应当在三十日内将劳动合同文本和实践性合同订立日期报劳动行政部门备案。如果用人单位未按照法律规定备案，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉或者举报，劳动行政部门会依法进行处理。

离职后劳动合同备案未终止的原因有很多，一方面，可能是用人单位和劳动者之间存在纠纷，劳动者拒绝签订劳动合同终止协议；也可能是用人单位未能及时办理劳动合同备案手续，导致劳动合同未依法终止。一些劳动者可能由于个人原因，未能及时办理离职手续，也导致劳动合同未依法终止。

对于离职后劳动合同备案未终止的现象，劳动者和用人单位应当依法及时终止劳动合同，并办理相关手续，避免因合同未依法终止而产生的法律纠纷。劳动者应当及时向用人单位提出离职申请，并签订劳动合同终止协议，双方应当依法办理相关手续，及时解除劳动合同。

离职后劳动合同备案未终止，企业需承担相应法律责任 图2

在劳动合同备案未终止的情况下，劳动者享受的福利待遇应当依法支付，用人单位应当依法支付相应的工资待遇。如果用人单位未依法支付工资待遇，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉或者举报，劳动行政部门会依法进行处理。

离职后劳动合同备案未终止是指劳动者离职后，其与用人单位签订的劳动合同尚未依法终止，且劳动者的工牌、工资待遇等相关福利待遇仍然继续享受的现象。这一现象的出现，往往会导致劳动者和用人单位在离职后的劳动纠纷处理、薪资待遇支付等方面产生争议。对于这一现象，劳动者和用人单位应当依法及时终止劳动合同，并办理相关手续，避免因合同未依法终止而产生的法律纠纷。劳动者应当及时向用人单位提出离职申请，并签订劳动合同终止协议，双方应当依法办理相关手续，及时解除劳动合同。

离职后劳动合同备案未终止，企业需承担相应法律责任图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间明确双方权利义务的重要依据。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当在劳动者离职后及时办理劳动合同备案手续。实践中有些用人单位在劳动者离职后未依法办理劳动合同备案手续，导致合同终止时间不确定，给双方带来了诸多不便。分析离职后劳动合同备案未终止的法律责任问题，以期提醒用人单位依法行事，保障劳动者权益。

离职后劳动合同备案的法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第十条规定：“用人单位与劳动者在用电档协议或者我们认为不明确的情况下，应当及时订立劳动合同。”可知，劳动合同是劳动关系的法定形式。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十五个条规定：“用人单位应当在劳动者离职后及时办理劳动合同备案手续。”明确赋予了用人单位办理劳动合同备案手续的义务。

3. 《劳动合同法》第三十九条规定：“用人单位应当在劳动者离职后三十日内向劳动行政部门报告劳动合同终止情况。”可知，用人单位应在劳动者离职后三十日内向劳动行政部门报告劳动合同终止情况。

离职后劳动合同备案未终止的法律责任

1. 未办理劳动合同备案手续的，合同终止时间以劳动者离职之时为准。如劳动者在离职后未办理劳动合同备案手续，则视为双方劳动合同在劳动者离职之时终止。

2. 未办理劳动合同备案手续的，用人单位需承担相应的法律责任。具体表现如下：

（1）用人单位未办理劳动合同备案手续的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法进行处理。如经劳动行政部门依法调解，用人单位仍不办理劳动合同备案手续的，劳动者可向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。

（2）未办理劳动合同备案手续的，劳动者可向用人单位要求支付违约金。违约金的标准按照双方约定或者《劳动合同法》的规定确定。

（3）未办理劳动合同备案手续的，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准按照双方约定或者《劳动合同法》的规定确定。

离职后劳动合同备案是用人单位的法定义务，未依法办理劳动合同备案手续的，用人单位需承担相应的法律责任。为避免纠纷发生，用人单位应当在劳动者离职后及时办理劳动合同备案手续。劳动者也应了解相关法律法规，维护自身合法权益。只有双方依法行事，才能确保劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）