解除劳动合同后如何终止社会保险关系

劳动合同的解除是劳动法律关系中的一种常见情况，解除劳动合同关系的双方，即用人单位与劳动者，应当依法办理相关手续。在解除劳动合同关系后，用人单位与劳动者之间的权利义务终止，但社会保险关系的处理往往关系到劳动者权益的保障。围绕解除劳动合同后如何终止社会保险关行探讨，以期提供有益的建议和参考。

解除劳动合同后的社会保险关系的终止

1.用人单位应当依法履行社会保险费的缴纳义务，直至劳动合同解除之日。劳动者在劳动合同解除后，用人单位应当将其社会保险关系的终止日期告知劳动者。

2.劳动者在劳动合同解除后，应当依法办理社会保险关系的转移手续。劳动者应当将社会保险关系的转移手续材料提交给用人单位，用人单位在接到材料后应当依法办理转移手续。

3.用人单位在劳动合同解除后，应当依法向劳动行政部门报告社会保险关系的终止情况。劳动行政部门在接到报告后，应当依法进行审查，并办理相关手续。

社会保险关系的终止对劳动者的影响

解除劳动合同后如何终止社会保险关系 图1

1.社会保险关系的终止，劳动者依法享有社会保险关系的转移和续保权利。用人单位应当依法为劳动者办理社会保险关系的转移手续，并确保劳动者在离职后能够继续享受社会保险的保障。

2.社会保险关系的终止，劳动者在离职后应当依法缴纳社会保险费，以保障自身的社会保险权益。劳动者在缴纳社会保险费时，用人单位应当给予必要的协助。

3.社会保险关系的终止，劳动者在离职后依法享有社会保险关系的查询、投诉和申请补救的权利。用人单位应当依法为劳动者提供必要的服务，并认真对待劳动者的投诉和申请。

解除劳动合同后，用人单位与劳动者都应当依法办理社会保险关系的终止手续，确保劳动者的合法权益得到保障。用人单位与劳动者都应当依法履行社会保险费的缴纳义务，为劳动者提供必要的协助，并认真对待劳动者的投诉和申请。只有这样，才能确保解除劳动合同后的社会保险关系的合理、公正和及时的终止，为劳动者的持续发展提供有力保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）