《劳动合同中条款的订立与解读：防范法律风险》

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定双方权利义务的重要依据。随着我国社会主义市场经济的发展，劳动合同在经济生活中的地位日益重要。在劳动合同的订立和解读过程中，常常出现一些条款，给劳动者的权益造成不必要的损失。研究劳动合同中条款的订立与解读，对于防范法律风险具有重要意义。

条款的概念及特点

条款，是指用人单位在劳动合同中设定的一些对劳动者不公平、不合理的规定，这些规定往往侵犯了劳动者的合法权益。条款具有以下几个特点：

1. 格式化。条款往往采取格式化的表述，使得劳动者难以修改或拒绝。

2. 利益失衡。条款通常情况下对用人单位有利，对劳动者不利，使得劳动者的权益受到损害。

3. 法律风险。条款的存在可能导致劳动者的法律权益受到侵害，从而给用人单位带来法律风险。

条款的订立

1. 用人单位的角度

（1）追求利润。一些用人单位为了降低成本、提高效益，会在劳动合同中设定条款。

（2）保护自身权益。条款可以确保用人单位在发生纠纷时，能够迅速、明确地维护自身权益。

2. 劳动者的角度

（1）尽快就业。一些劳动者为了尽快就业，会在签订劳动合接受条款。

《劳动合同中条款的订立与解读：防范法律风险》 图1

（2）缺乏法律意识。一些劳动者由于缺乏法律知识，不知道条款对自身权益的危害，从而盲目接受。

条款的解读

1. 法律规定的角度

（1）劳动法规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，不得侵害劳动者的合法权益。

（2）劳动合同法规定，用人单位应当在劳动合同中约定劳动者的权益保障事项。

2. 公平性的角度

（1）劳动合同应当遵循公平、公正的原则，条款违反了这一原则。

（2）劳动者应当增强法律意识，学会维护自身权益，拒绝接受条款。

防范法律风险的方法

1. 加强法律法规宣传，提高劳动者的法律意识，使劳动者了解自己的权益，拒绝接受条款。

2. 建立健全劳动合同审核制度，用人单位应当将条款排除在劳动合同之外，确保劳动合同的合法性。

3. 加强劳动关系的协调与指导，劳动行政部门应当对用人单位订立的劳动合同进行审查，防止条款的出现。

劳动合同中条款的订立与解读是劳动法律工作中的一个重要课题。只有充分认识到条款的危害，加强法律法规宣传，完善劳动合同制度，才能有效防范法律风险，维护劳动者的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）