抑郁症患者劳动合同到期后可以终止吗？法律如何规定？

问题的提出

随着社会压力的增大，抑郁症成为了一种常见的心理疾病。许多抑郁症患者在劳动合同期限内可能无法履行合同义务，问题产生了：抑郁症患者劳动合同到期后可以终止吗？法律如何规定？

抑郁症患者的劳动合同是否可以终止

1. 抑郁症患者是否属于劳动合同的解除理由

抑郁症患者在劳动合同期限内可能无法履行合同义务，我们需要判断抑郁症是否属于劳动合同的解除理由。根据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……（四）用人单位依法破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；……”

抑郁症患者劳动合同到期后可以终止吗？法律如何规定？ 图1

抑郁症患者由于无法正常履行劳动合同义务，不属于劳动合同法第三十八条规定的情形，不得以此理由解除劳动合同。

2. 抑郁症患者是否可以协商解除劳动合同

虽然抑郁症患者不属于劳动合同法第三十八条规定的情形，但是，根据《劳动合同法》第三十九条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”抑郁症患者可以与用人单位协商一致，解除劳动合同。

法律对抑郁症患者劳动合同终止的规定

1. 抑郁症患者劳动合同的终止条件

根据《劳动合同法》第四十二条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”

结合《劳动合同法》第三十七条规定：“用人单位与劳动者在劳动合同期限内协商一致，可以解除劳动合同。”可以得出抑郁症患者劳动合同的终止条件为劳动合同期满，且用人单位与劳动者协商一致。

2. 抑郁症患者劳动合同的终止通知期

根据《劳动合同法》第四十七条规定：“用人单位提前三十日向劳动者通知劳动合同终止；……”抑郁症患者劳动合同的终止通知期为三十日。

抑郁症患者劳动合同在到期后可以终止，但用人单位应当与抑郁症患者协商一致，并在三十日的通知期内进行。用人单位不得以此理由单方面解除劳动合同，以侵犯抑郁症患者的合法权益。

需要注意的是，本回答仅作为法律工作者的参考，不构成正式的法律意见。具体操作应当根据实际情况，遵循相关法律法规，由专业人士指导。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）