《劳动合同签订与履行顺序解析：企业应知应会》
劳动合同是企业与员工之间约定劳动权利义务的重要依据。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同的签订和履行应当遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。在实际操作中，许多企业在劳动合同的签订和履行过程中存在诸多问题，给企业和员工带来法律风险。为此，就《劳动合同签订与履行顺序解析：企业应知应会》进行详细阐述，以帮助企业规范劳动合同的签订和履行，保障企业和员工的合法权益。
劳动合同的签订
1. 双方主体合法
劳动合同的签订主体应当符合法律规定的条件。企业应当是依法成立的组织，具有独立法人资格。员工也应当符合法定的就业条件，具有劳动能力。双方在平等自愿的基础上，可以依法签订劳动合同。
2. 平等自愿
劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则。双方在签订劳动合应当充分沟通，明确劳动报酬、工作条件、工作时间等内容，确保双方权利义务的平等。
3. 合法合规
劳动合同的签订应当符合法律法规的规定。双方在签订劳动合应当遵守劳动法的规定，确保合同内容合法、合规。
劳动合同的履行
1. 双方主体合法
劳动合同的履行主体也应当符合法律规定的条件。企业应当是依法成立的组织，具有独立法人资格。员工也应当符合法定的就业条件，具有劳动能力。双方在平等自愿、协商一致的基础上，应当依法履行劳动合同。
2. 遵守合同约定
劳动合同的履行应当遵守合同的约定。双方在签订劳动合应当明确劳动报酬、工作条件、工作时间等内容，并按照合同的约定履行各自的权利义务。
3. 协商一致
劳动合同的履行过程中，双方应当保持良好的沟通，协商解决分歧。在出现问题时，应当及时协商一致，避免影响劳动合同的履行。
劳动合同的变更、解除和终止
1. 变更
劳动合同的变更需要双方协商一致，并依法进行。变更劳动合同，应当有书面协议，并经双方签字或者盖章确认。
《劳动合同签订与履行顺序解析：企业应知应会》 图1
2. 解除
劳动合同的解除需要依法进行，并符合法定的条件。企业应当依据劳动合同的约定或者劳动法的规定，给予员工相应的补偿或者赔偿。
3. 终止
劳动合同的终止需要依法进行，并符合法定的条件。企业应当依据劳动合同的约定或者劳动法的规定，给予员工相应的补偿或者赔偿。
劳动合同是企业与员工之间约定劳动权利义务的重要依据。企业应当依法签订和履行劳动合同，确保劳动关系的稳定和和谐。员工也应当增强法律意识，维护自己的合法权益。只有这样，才能使劳动合同发挥其应有的作用，为企业和员工创造更大的价值。
（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）