《终止解除劳动合同书》

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系的法律依据。在劳动合同的终止、解除过程中，用人单位与劳动者双方均需遵循法定的程序，确保劳动关系的解除符合法律规定，以免引发纠纷。本文旨在探讨终止解除劳动合同书的法律问题，重点分析劳动合同终止、解除的法律规定及相应的法律后果，为用人单位与劳动者提供参考。

《终止解除劳动合同书》 图1

劳动合同的终止、解除法律规定

1. 劳动合同的终止

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”《劳动合同法》第十条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”《劳动合同法》第四十一条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者因工负伤后不能从事原工作位的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整后仍不能胜任的；（三）劳动者因年老、的主体性等功能原因不能从事原工作位的；（四）用人单位破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。”

2. 劳动合同的解除

《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者提供社会保险、住房公积金等福利的；（四）规章制度不符合法律、法规规定的；（五）经劳动者提出，用人单位同意调岗但不调岗的；（六）用人单位以欺骗、胁迫等手段使劳动者违背真实意愿订立劳动合同的；（七）用人单位以暴力、胁迫等方式强迫劳动者工作的；（八）用人单位党的建设或者劳动保障工作等方面的违法行为损害劳动者权益的。”

劳动合同终止、解除的法律后果

1. 对劳动者的影响

劳动合同的终止、解除会直接影响到劳动者的权益，包括但不限于工资、社会保险、住房公积金等方面的权益。终止、解除劳动合同也会对劳动者的心理产生影响，可能引发情绪波动，甚至影响劳动者的职业发展。

2. 对用人单位的影响

劳动合同的终止、解除对用人单位也有影响，主要表现在用人单位需要承担相应的法律责任。如未依法支付工资、未依法为劳动者提供社会保险、住房公积金等福利的，用人单位需承担相应的法律责任。用人单位在解除劳动合同过程中如有违法行为，如欺骗、胁迫等手段使劳动者违背真实意愿订立劳动合同的，用人单位也需要承担相应的法律责任。

劳动合同的终止、解除是劳动法中重要的内容，用人单位与劳动者均需遵守法律规定，确保劳动关系的解除符合法律规定，以免引发纠纷。通过合法的终止、解除劳动合同，可以保障劳动者的权益，也可以维护用人单位的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）