劳动合同到期自动终止的合法性解析与实务操作

随着经济环境的变化和企业用工策略的调整，越来越多的企业选择与员工签订固定期限劳动合同，并在合同期限届满后不再续签。这种做法在一定程度上引发了劳动者的关注，部分劳动者认为企业在合同期限届满后未与其续签劳动合同的行为构成违法终止劳动关系。根据相关法律法规及司法实践，只要企业在合同期限届满前已明确告知劳动者不继续签订劳动合同，并依法办理了相关手续，则合同到期自动终止的合法性是有法律依据的。

以近期司法实践中的一些典型案例为基础，结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，深入分析固定期限劳动合同期满后自然终止的合法性和实务操作要点。通过对这些案例的解析，为用人单位和劳动者提供更具参考价值的操作建议。

固定期限劳动合同期满自动终止的法律依据

劳动合同到期自动终止的合法性解析与实务操作 图1

根据《中华人民共和国劳动合同法》第4条的规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满...”。

从上述规定当固定期限劳动合同期限届满时，劳动合同自然终止是法律允许的情形。这种规定的目的是为了平衡用人单位和劳动者之间的权利义务关系，赋予当事人在合同期限届满后选择是否继续维持劳动关系的权利。

需要注意的是，劳动合同期满自动终止并不等同于用人单位单方面违法解除劳动合同。只要企业依法履行了提前通知义务，并在劳动者不愿意续签的情况下及时办理终止手续，则其行为是合法的。

司法实践中对合同到期自动终止的认定

在多地法院审理的劳动争议案件中，固定期限劳动合同期满后未续签的情况逐渐成为一类重要议题。其中较为典型的几个案下：

1. 案情概述：甲公司与张三签订为期三年的劳动合同，合同约定到期时间为2023年6月30日。在合同到期前一个月，甲公司向张三送达《劳动合同期满不再续签通知书》，明确告知其在合同期限届满后将不再与其续签劳动合同。张三收到通知后未提出异议，双方劳动关系于2023年7月1日自动终止。

法院经审理认为：甲公司在合同期限届满前已依法履行了提前通知义务，并未违反《劳动合同法》的相关规定。合同到期自动终止的合法性得到了法院的认可。

2. 案情概述：乙公司与李四签订为期两年的劳动合同，合同期限为2021年7月1日至2023年6月30日。在合同到期前一个月，乙公司向李四提出续签劳动合同的要求，但李四因个人原因拒绝续签，并直接离职。随后，李四以未提前通知解除劳动关系为由提起诉讼。

法院经审理认为：在合同期限届满前，乙公司已明确表示愿意与李四续签劳动合同，但由于李四明确拒绝，双方劳动关系的终止是基于合同约定的自然到期，并非乙公司的过错。法院驳回了李四的诉讼请求。

3. 案情概述：丙公司与王五签订为期三年的劳动合同，在合同期满时未主动提出续签。王五在得知合同期限届满后，继续在丙公司工作至2024年1月31日，并于当月向公司提交了辞职申请。

法院经审理认为：由于丙公司在合同期限届满前未明确表示愿意与王五续签劳动合同，且王五在到期后仍继续提供劳动并提交辞职申请，双方的实际用工关系应视为不定期劳动合同。丙公司的做法存在一定法律风险，在后续的判决中承担了一定责任。

用人单位实务操作中的注意事项

从上述典型案例固定期限劳动合同期满自动终止的合法性是值得肯定的，但企业在实际操作中仍需注意以下几点：

1. 明确约定合同期限和终止条件：在与员工签订劳动合企业应明确规定合同期限，并在合同条款中加入关于合同期满后自动终止的相关规定。这不仅可以减少因续签问题引发的争议，还能为后续操作提供法律依据。

2. 提前通知义务：根据《劳动合同法》第40条的规定，用人单位应当在合同期限届满前30日以书面形式通知劳动者不续签劳动合同的情况。这是企业履行法定义务的重要环节，能够有效避免因未及时通知而产生的纠纷。

3. 做好终止劳动合同的相关手续：

及时与员工办理工作交接；

依法支付经济补偿金（如有需要）；

劳动合同到期自动终止的合法性解析与实务操作 图2

出具《解除或终止劳动合同证明》并送达员工；

为员工办理社会保险和公积金的转移手续。

4. 审慎处理特殊情形下的劳动关系：在实践中，部分劳动者可能会在合同期限届满后继续提供劳动。此时，企业应根据具体情况判断是否需要与之签订不定期劳动合同或固定期限劳动合同，并及时调整用工状态，避免因用工事实存续而导致的法律风险。

对劳动者的建议

对于劳动者而言，在面对固定期限劳动合同期满自动终止的情况时，也需要注意以下几点：

1. 提前了解自身权益：在签订劳动合劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限和终止条件的相关内容。如发现不合理条款，应及时与企业协商或寻求法律帮助。

2. 积极行使续签权利：如果企业在合同期限届满前提出续签劳动合同的要求，劳动者可以根据自身职业规划选择是否接受。但需要注意的是，续签与否是基于双方的自愿原则。

3. 保留相关证据：在劳动关系存续期间，劳动者应妥善保存与企业之间的所有往来文件（如《劳动合同期满不再续签通知书》），以便在发生争议时维护自身合法权益。

固定期限劳动合同期满自动终止的合法性在司法实践中得到了普遍认可。这不仅体现了《劳动合同法》关于劳动合同期限规定的灵活性，也为用人单位和劳动者提供了更为广阔的权利实现空间。在实际操作中，企业仍需严格遵守相关法律规定，并在具体情境下审慎处理劳动关系，以规避法律风险、维护和谐稳定的用工环境。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）