不签劳动合同一告一个准吗？劳动关系认定与法律责任解析

在当代中国的劳动市场中，劳动合同是构建用人单位与劳动者之间权利义务关系的重要法律文书。仍有许多用人单位与劳动者出于各种原因选择不签订书面劳动合同，或者以其他形式（如劳务合同）规避劳动法的强制性规定。这种行为不仅可能导致用人单位承担更大的法律责任，还可能使劳动者在权益受到侵害时处于不利地位。从法律角度解析“不签劳动合同”的法律后果、劳动关系的认定标准以及劳动者如护自身合法权益。

不签订书面劳动合同的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在实际用工过程中，仍有不少用人单位心存侥幸，试图通过“口头约定”或“劳务合同”规避法律义务。

1. 双倍工资赔偿责任

不签劳动合同一告一个准吗？劳动关系认定与法律责任解析 图1

根据《劳动合同法》第八十二条，《劳动法》第九十一条等法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当从第二个月起向劳动者支付双倍工资。这一规定意味着，即使没有书面合同，劳动者仍然可以通过法律途径要求用人单位支付其应得的报酬。

2. 劳动关系事实认定

即使没有书面劳动合同的存在，只要能够证明双方存在“劳动关系”，劳动者的权益依然受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。在外卖送餐员雷先生与某科技公司的案例中，法院通过分析考勤记录、工资支付凭证、社会保险缴纳情况等证据材料，认定双方之间存在实际的劳动关系。

3. 用人单位的举证责任

在司法实践中，如果用人单位未签订书面劳动合同，其往往需要承担更重的举证责任。在确认劳动关系的仲裁或诉讼过程中，用人单位必须提供充分的证据证明双方之间的用工性质不符合劳动法规定的劳动关系特征。

劳动关系与劳务关系的区别

在一些特殊行业中，劳动者与用人单位之间签订的是《劳务合同》而非《劳动合同》，这导致双方在法律关系上的差异。以下从几个方面分析两者的区别：

1. 法律依据

劳动关系：受《劳动法》和《劳动合同法》调整。

劳务关系：通常基于《中华人民共和国民法典》（以下简称《民法典》）中关于合同的一般规定。

2. 用工性质

劳动关系：劳动者需接受用人单位的管理，遵守规章制度；工作时间、地点、内容均有严格约束。

劳务关系：通常表现为灵活用工，劳动者与用人单位之间没有严格的隶属关系。

3. 权益保护

劳动者在劳动关系中享有更多法定权利，如工资保障、社会保险缴纳、休息休假等。

不签劳动合同一告一个准吗？劳动关系认定与法律责任解析 图2

劳务关系中的劳动者权益较少，主要依赖合同约定内容。

在前述外员雷先生与某科技公司的案例中，法院认定双方之间存在实际的劳动关系，而非劳务关系。这一判定充分体现了司法机关对“类劳动关系”的法律矫正作用。

如何认定劳动关系？

在司法实践中，劳动关系的认定通常需要综合考虑以下几方面证据：

1. 工资支付凭证

包括银行转账记录、支付宝/支付记录等，这些是证明劳动者与用人单位之间存在经济往来的直接证据。

2. 考勤记录与工作安排

如果用人单位通过打卡系统或其他方式对劳动者进行考勤管理，这可以作为认定双方存在劳动关系的重要依据。

3. 社会保险缴纳情况

即使未签订书面劳动合同，如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险，也可以证明双方之间存在劳动关系。

4. 、名片等其他证据

这些虽然不是直接证据，但在特定情况下也能作为辅助证明材料。

在雷先生与某科技公司的案例中，法院通过分析其工资支付记录、考勤打卡记录以及工作内容的性质，最终认定双方之间存在劳动关系。

劳动者如护自身权益？

对于未签订书面劳动合同的劳动者而言，以下几点建议尤为重要：

1. 保留相关证据

劳动者应尽可能保存与用人单位之间的所有沟通记录、工资条、考勤记录等材料。这些证据在后续维权过程中至关重要的。

2. 及时主张权利

如果发现自身权益受到侵害（如未支付双倍工资、未缴纳社会保险），劳动者应及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，切勿拖延。

3. 寻求法律帮助

在复杂或争议较大的案件中，劳动者可寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身合法权益。

“不签劳动合同一告一个准吗？”这一问题的答案取决于具体案件的证据情况以及司法机关的认定标准。从法律角度来看，未签订书面劳动合同并不意味着劳动者完全处于不利地位，相反，只要能够证明劳动关系的存在，劳动者的权益仍然受到法律保护。

随着《劳动合同法》的不断完善和司法实践的深入发展，未来对新型用工形式（如经济、灵活就业）中劳动关系的认定将会更加严格。这既是对用人单位合规用工的敦促，也是对劳动者权益保护的强化。

无论是用人单位还是劳动者，均应当遵守法律法规，依法签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）