《劳动合同法》第39条详解|解除劳动合同的情形与程序

《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）是中国劳动法律体系中的核心法规，其中关于劳动合同的解除制度是保障用人单位和劳动者合法权益的重要组成部分。重点解读《劳动合同法》第39条规定内容，详细分析其适用情形、操作程序及注意事项。

《劳动合同法》第39条的核心内容

《劳动合同法》第39条规定了用人单位可以单方面解除劳动合同的情形，具体包括以下几种：

1. 严重违反规章制度

《劳动合同法》第39条详解|解除劳动合同的情形与程序 图1

劳动者严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、不服从管理、损坏生产设备等行为。需要注意的是，这里的"严重"需要有明确的界定标准，并且用人单位应当在劳动者入职时就公示相关规章制度。

2. 营私舞弊或重大过失

如果劳动者在工作中存在营私舞弊行为（如收受回扣、贪污受贿）或者因重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可以解除劳动合同。这种情形下，用人单位需要提供充分证据证明损失与劳动者的行为直接相关。

3. 与其他用人单位建立劳动关系

《劳动合同法》第39条详解|解除劳动合同的情形与程序 图2

根据《劳动合同法》第39条的规定，如果劳动者在已经建立劳动关系的情况下，又与其他单位存在劳动关系，且经用人单位提出仍拒不改正的，用人单位可以解除合同。这里需要注意的是，"其他劳动关系"必须是未经用人单位同意的情形。

4. 被依法追究刑事责任

如果劳动者因违法犯罪行为被司法机关追究刑事责任（包括被判处有期徒刑、拘役、管制等刑罚），用人单位可以根据此条规定解除劳动合同。

第39条适用的程序要求

虽然《劳动合同法》赋予了用人单位在特定情形下单方面解除劳动合同的权利，但也规定了严格的程序要求：

1. 事实清楚，证据充分

用人单位在行使解除权之前，必须确保所掌握的事实确实存在，并且有相应证据支持。在劳动者被追究刑事责任的情况下，应当保留相关判决文书作为佐证。

2. 提前通知义务

在适用第39条规定时，用人单位应当履行提前通知义务。

对于除"被依法追究刑事责任"外的其他解除情形，用人单位应当在作出解除决定前，向劳动者出具书面通知，并说明理由。

"被依法追究刑事责任"的情形下，则不受提前通知的时间限制。

3. 支付经济补偿

需要注意的是，《劳动合同法》第46条规定，除劳动者严重违反规章制度等特定情形外，用人单位解除合同都应当依法支付经济补偿。在适用第39条时，应区分是否需要支付经济补偿。

适用过程中需要注意的问题

在司法实践中，关于《劳动合同法》第39条的适用争议较为常见，以下是用人单位需要注意的重点：

1. 规章制度的合法性审查

如果用人单位以劳动者"严重违反规章制度"为由解除合同，其内部规章制度的内容必须符合法律规定，并且经过民主程序制定。否则，单方面解除劳动合同可能会被认定为无效。

2. 证据的充分性

用人单位在收集劳动者违规证据时，应当注意保存原始材料，并确保证据链完整、真实有效。避免因证据不足导致败诉。

3. 合理期限内的改 正机会

对于"与其他单位建立劳动关系"的情形，《劳动合同法》要求用人单位在解除前必须履行告知义务，并且给予劳动者合理的改正期间。

4. 经济补偿的计算标准

根据《劳动合同法》第47条，经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限来确定：每满一年支付一个月工资，不满六个月的按半个月计算。这里的"月工资"应以劳动者的实际工作情况为准，包括正常工作时间内工资收入。

司法实践中的典型案例

1. 案例一：规章制度未履行民主程序被认定无效

某公司员工刘某因违反车间安全制度被解除劳动合同，但该公司在制定规章制度时未经过职工代表大会讨论。法院认为该规章制度不具备法律效力，判决公司违法解除劳动关系并支付赔偿金。

2. 案例二：证据不足导致败诉

吴某因工作期间发生一起产品质量事故，用人单位以"严重过失造成损失"为由解除劳动合同。但未能提供有效证据证明事故与吴某的直接关联性，最终被判违法解除。

3. 案例三：未履行提前通知义务被认定无效

李某因旷工被公司解除合同，但在解除前未向李某送达书面通知。劳动争议仲裁委员会认为程序违法，要求公司恢复劳动关系或支付相应的赔偿费用。

用人单位的操作建议

1. 建立健全规章制度体系

用人单位应制定完善合理的内部规章制度，并确保内容合法合规，履行必要民主程序。

2. 加强证据管理

在日常管理中注重收集和保存劳动者违规行为的证据材料，包括书面警告记录、监控录像等。对于可能引发争议的情形，可以考虑通过律师或劳动关系顾问进行专业评估。

3. 严格履行解除程序

适用第39条规定解除劳动合同前，务必完成以下步骤：

确认事实符合法律规定和合同约定；

收集并保存相关证据材料；

履行必要的通知义务（除非属于"被追究刑事责任"的情形）。

4. 及时进行劳动关系解除及交接

在作出解除决定后，应立即停止劳动报酬的发放，并安排好工作交接事宜。按照法律规定为劳动者办理档案和社会保险转移手续。

《劳动合同法》第39条赋予了用人单位单方面解除劳动合同的权利，但这权利并非无限制。用人单位在实际操作中必须严格遵守法律程序，确保事实清楚、证据充分，并且充分履行告知义务。只有这样，才能既维护企业正常的管理秩序，又避免因违法操作引发劳动争议，承担不必要的法律责任和经济损失。作为HR或企业管理者，熟悉并正确运用这些法律规定，对于构建和谐稳定的劳动关系具有重要意义。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）