《劳动合同被扣押，法律效力是否受影响？》

劳动合同是劳动者与用人单位之间明确双方权利义务的重要依据。由于各种原因，往往会出现劳动合同被扣押的情况。劳动合同的法律效力是否受到影响呢？从法律角度分析劳动合同被扣押的情况，以期为相关主体提供参考。

劳动合同被扣押的法律后果

（一）劳动合同的成立要件

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的成立需要符合以下条件：劳动者具有劳动能力、用人单位愿意支付劳动报酬、劳动者愿意接受劳动者的劳动条件。在劳动合同被扣押的情况下，劳动者无法完成劳动者的劳动条件，劳动合同的成立要件无法满足。

（二）劳动合同的履行

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的履行是双方当事人依法定的义务。在劳动合同被扣押的情况下，劳动者无法履行劳动合同，用人单位也无法履行劳动合同。劳动合同的履行无法进行。

（三）劳动合同的变更和解除

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的变更和解除需要经过双方协商一致，并符合法定的条件。在劳动合同被扣押的情况下，双方无法协商一致，劳动合同的变更和解除无法进行。

劳动合同被扣押的法律效力

（一）劳动合同的生效要件

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。在劳动合同被扣押的情况下，双方无法签字或者盖章，劳动合同无法生效。

（二）劳动合同的变更和解除

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的变更和解除需要经过双方协商一致，并符合法定的条件。在劳动合同被扣押的情况下，双方无法协商一致，劳动合同的变更和解除无法进行。

（三）劳动合同的履行

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的履行是双方当事人依法定的义务。在劳动合同被扣押的情况下，劳动者无法履行劳动合同，用人单位也无法履行劳动合同。劳动合同的履行无法进行。

《劳动合同被扣押，法律效力是否受影响？》 图1

劳动合同被扣押的情况下，劳动合同的成立要件无法满足，劳动合同的履行无法进行，劳动合同的变更和解除无法进行。劳动合同的法律效力受到影响。双方当事人应当尽量避免劳动合同被扣押的情况，以保障双方的合法权益。对于已经出现劳动合同被扣押的情况，双方当事人应当积极协商解决，以维护双方的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）