校招公司虚假宣传|就业服务合同中的法律陷阱与防范措施

“校招公司虚假宣传”？

“校招公司虚假宣传”是指部分教育科技公司或人力资源服务机构在校园招聘过程中，通过夸大其词、虚构事实、隐瞒真相等手段，向求职者提供不真实的就业信息，从而达到吸引学生签约、收取高额服务费或其他不当利益的行为。这种行为不仅违背了商业道德，更涉嫌构成合同欺诈和虚假广告罪。

从法律角度而言，校招公司虚假宣传主要表现为以下几种形式：

校招虚假宣传|就业服务合同中的法律陷阱与防范措施 图1

1. 虚假岗位承诺：声称能够提供大量名企就业岗位，但这些岗位并不存在，或者与学生所学专业完全不符。

2. 虚构企业夸大与知名企业的关系，甚至伪造协议，误导求职者认为通过该一定能进入优质企业工作。

3. 隐瞒就业条件：故意掩盖岗位的真实要求、薪资待遇或工作环境等重要信息，使求职者在不知情的情况下签订协议。

4. 收取高额费用：以“内推”“保过”等名义收取中介费、服务费或其他名目费用，一旦未实现承诺则拒绝退还。

校招虚假宣传的相关法律分析

（一）虚假宣传的法律责任

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国广告法》，虚假宣传行为可能构成以下几种法律责任：

1. 民事责任：根据《民法典》第785条，虚假宣传行为属于缔约过失或违约行为。知情权受侵害的求职者有权要求校招赔偿损失。

2. 行政责任：根据《广告法》第53条，工商行政机关可以对虚假广告行为进行查处，并处以罚款、吊销营业执照等行政处罚。

3. 刑事责任：如果虚假宣传行为情节严重，涉及诈骗金额较大的，则可能构成刑法第26条规定的合同诈骗罪。

（二）具体案例分析

典型案例一：

- 案情简介：教育科技通过在学校举办宣讲会，声称能够帮助学生获取知名互联网的实习机会。这些“实习岗位”并不存在，该只是利用求职者的求职心理收集个人信息。

- 法律后果：该的行为被认定为合同诈骗罪，主要负责人李因涉嫌合同诈骗罪被依法追究刑事责任。

典型案例二：

- 案情简介：人力资源与一家小型企业伪造了协议，向应届毕业生推荐“高薪岗位”。求职者张与其签订就业协议后才发现该企业根本不具备提供相应职位的能力。

- 法律后果：法院判决该退还张服务费，并赔偿因其虚假宣传导致的经济损失。

校招虚假宣传的风险防范措施

（一）企业内部的风险控制

1. 完善合同条款

校招在与求职者签订就业协议时，必须明确岗位的具体信息（如工作地点、薪资待遇、福利保障等），杜绝模糊表述。

2. 加强资质审核

严格审查企业的资质和真实性，避免因虚构企业而承担连带责任。

3. 建立投诉机制

设立专门的投诉渠道，及时处理求职者的质疑和举报，防止小问题演变成法律纠纷。

（二）劳动者的自我保护

1. 提高警惕，谨慎签约

求职者在签订就业协议前，应对资质、岗位信息等进行多方面核实。可以通过企业、行业协会等渠道查询相关信息。

2. 留存证据，及时维权

如果发现校招存在虚假宣传行为，求职者应及时收集相关证据（如合同文本、宣传材料、沟通记录等），并向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。

3. 选择正规平台

优先通过人社部门备案的正规劳务派遣机构或人力资源服务机构寻求就业机会，降低遭遇虚假宣传的风险。

法律意义与启示

“校招虚假宣传”问题不仅损害了求职者的合法权益，也破坏了人才市场的公平秩序。加强对此类违法行为的打击力度，既是维护劳动者权益的需要，也是促进健康有序的人才流动的必然要求。

校招公司虚假宣传|就业服务合同中的法律陷阱与防范措施 图2

从长远来看，各方主体都应当共同努力：

- 监管部门：加大对教育科技公司和人力资源服务机构的日常监管力度，完善准入机制。

- 行业协会：制定行业自律规范，建立失信黑名单制度。

- 企业：提高法律意识，杜绝虚假宣传行为，塑造良好的社会形象。

只有通过多方协作、综合治理，才能从根本上遏制“校招公司虚假宣传”现象，构建公平透明的就业市场环境。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）