用工单位合同类别怎么填：法律实务指南

随着我国劳动法律法规的不断完善和企业管理需求的日益多样化，规范填写“用工单位合同类别”成为企业HR、法务人员以及劳动者本人必须掌握的一项核心技能。从法律实务的角度出发，系统阐述如何正确填写用工单位合同类别这一重要问题。

用工单位合同类别？

“用工单位合同类别”是指在劳动合同或劳务合同中使用的不同类型合同模板，主要依据劳动关系的不同性质加以区分。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

常见用工单位合同分类

用工单位合同类别怎么填：法律实务指南 图1

（一）固定期限劳动合同

适用于用人单位与劳动者约定合同起止时间的情形。常见于季节性用工、项目制用工等短期 employment 情况下，企业可以根据项目周期灵活安排用工。

典型场景：

某科技公司 hiring temporary developers for a 6-month web development project, 此类情况适用固定期限劳动关系。

（二）无固定期限劳动合同

适用于长期稳定的雇佣关系。通常在员工达到法定条件或满足特定情形时建立。在《劳动合同法》第十四条规定了应当签订无固定期限劳动合同的情形。

典型场景：

张三自2019年起加入某制造公司，已连续工作满十年，在续签劳动合根据法律规定应签订无固定期限合同。

（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同

适用于以完成特定项目或任务为目的的用工关系。如季节性农产品采摘、短期影视拍摄工作人员等。

典型场景：

李四受雇于某电影公司参与暑期档影片制作，合同期限至该影片正式上映为止。

填写注意事项

（一）合同条款合法性审查

1. 确保合同内容不违反现行劳动法规，特别是关于工作时间、最低工资、休息休假等强制性规定。

2. 对方人员身份核实，确保劳动者具备相应用工条件（如未与其他单位存在劳动关系）

（二）明确双方权利义务

用工单位合同类别怎么填：法律实务指南 图2

1. 清晰界定岗位职责、工作地点、薪资标准等内容

2. 约定保密条款、竞业限制等特殊条款时需特别注意相关法律规定

（三）及时签订与更新

1. 新 hires 需在入职一个月内完成劳动合同订立

2. 合同期限届满前，根据实际情况决定是否续签以及选择何种合同类型

案例分析与法律风险提示

案例一：固定期限劳动合同转换为无固定期限

某互联网公司因业务发展需要将一名项目经理从固定期限合同转为无固定期限。这不仅体现了公司对关键岗位人才的重视，也是履行《劳动合同法》第十四条相关义务的具体体现。

案例二：错误使用合同类别引发争议

某制造企业在非全日制用工中错误采用了固定期限劳动合同模板，导致劳动行政部门责令整改，并处以相应罚款。这一案例提醒我们，在填写合必须严格区分不同的用工形式。

与建议

规范填写“用工单位合同类别”不仅是法律责任的体现，更是企业合规管理的重要部分。在实际操作中，建议：

1. 建立标准化合同模板库并定期更新

2. 组织法律培训提升相关人员实务技能

3. 及时跟踪政策变化并调整用工策略

通过本文的系统介绍，相信能够帮助您更好地理解和掌握如何正确填写“用工单位合同类别”，从而在实际工作中防范法律风险、提高工作效率。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）