口头欺诈签订劳动合同的法律认定与风险防范

在现代职场中，劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系的重要法律文件。在实际操作中，存在一种较为隐蔽且具有较高风险的违法行为——“口头欺诈签订劳动合同”。这种行为不仅违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，还可能对劳动者和用人单位的合法权益造成严重损害。从法律角度深入剖析“口头欺诈签订劳动合同”的定义、表现形式以及法律后果，并探讨其防范措施，以期为相关从业者提供有益参考。

口头欺诈签订劳动合同？

“口头欺诈签订劳动合同”，是指用人单位在与劳动者建立劳动关系时，通过欺骗、隐瞒等方式，诱导劳动者在未完全了解合同内容的情况下达成口头协议，或者在已经签订书面劳动合同后，通过修改、补充等方式变更合同条款，从而达到侵害劳动者合法权益的目的。这种行为本质上是一种民事欺诈行为，其核心特征在于行为人以虚假的意思表示，使相对方陷入错误认识并作出不利于自己的意思表示。

口头欺诈签订劳动合同的法律认定与风险防范 图1

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、劳动报酬以及职业危害等事项。在实际操作中，一些用人单位为了降低用工成本或者规避相关法律责任，往往采用口头约定的方式与劳动者达成一致，并在后续履行过程中通过欺诈手段迫使劳动者接受不利条件。

口头欺诈签订劳动合同的具体表现形式

1. 隐瞒真实情况

用人单位在招聘过程中故意隐瞒其经营状况、劳动报酬、工作环境等重要信息，导致劳动者基于错误认识与其建立劳动关系。某些企业可能夸大其工资水平或发展前景，但却远低于宣传内容。

口头欺诈签订劳动合同的法律认定与风险防范 图2

2. 虚假承诺

用人单位在录用劳动者时作出无法兑现的承诺，如“试用期满后必定转正”、“提供住房公积金”等，以此吸引求职者入职。一旦劳动者开始工作后发现实际情况与当初承诺不符，往往已经陷入被动局面。

3. 诱导劳动者接受不利条件

在签订劳动合用人单位可能通过威胁、欺骗等手段，迫使劳动者同意较低的工资标准或者加重自身的责任义务。某些企业可能会告知劳动者“如果不签字将无法入职”，从而不得不接受不利条款。

4. 事后变更劳动合同

在已经签订书面劳动合同的情况下，用人单位可能会通过补充协议或其他方式擅自修改合同内容，而未与劳动者充分协商一致。这种行为同样构成欺诈，因为其违背了契约自由原则。

口头欺诈签订劳动合同的法律后果

1. 劳动合同无效的风险

根据《劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同或者合同条款无效。这意味着一旦劳动者能够证明用人单位存在欺诈行为，则其与单位签订的劳动合同可能被认定为无效。

2. 用人单位的法律责任

如果经劳动仲裁机构或人民法院确认劳动合同无效且劳动者无过错，则用人单位需承担相应的赔偿责任。根据《劳动合同法》第八十六条的规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

3. 双倍工资的风险

在某些情况下，由于用人单位拖延签订书面劳动合同或者通过欺诈手段规避书面合同义务，劳动者还可能主张未订立书面劳动合同的双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。

如何防范口头欺诈签订劳动合同的发生

1. 严格遵守法律程序

用人单位在招聘及录用过程中应当严格遵守法律规定，如实告知劳动者相关信息，并确保签订劳动合同的过程符合法定程序。特别是在涉及劳动报酬、工作时间等核心条款时，必须采取书面形式明确约定。

2. 加强内部管理

企业应建立健全人力资源管理制度，规范用工行为。对于关键岗位或高风险职位的招聘环节，可以设立专门的审查机制，避免因信息不对称导致的欺诈行为发生。

3. 强化证据意识

在签订劳动合用人单位应当注重保留相关证据材料，包括但不限于录用通知、会谈记录、邮件往来等，以证明双方达成一致的意思表示是真实自愿的。在实际履行过程中也应做好日常记录，以便在发生争议时能够提供有力支持。

4. 开展法律培训

定期对HR及相关管理人员进行劳动法培训，提高其法律意识和风险防范能力。通过专业学习，使相关人员充分认识到欺诈行为的危害性及可能产生的法律后果，从而从源头上杜绝此类问题的发生。

案例分析与实践指导

为了更直观地理解“口头欺诈签订劳动合同”这一概念，我们可以结合实际案例进行分析。在某劳动争议案件中，用人单位在招聘时承诺提供高额奖金和完善的福利待遇，但正式入职后却告知劳动者这些承诺并不存在。劳动者可以依据《劳动合同法》第八条的规定，主张用人单位的欺诈行为，并要求确认劳动合同无效。

类似的典型案例还有很多，这些案例为我们提供了宝贵的实践经验。通过对这些案件的研究，我们可以出一些防范风险的具体措施：如加强合同管理、完善招聘流程等，从而有效降低劳动争议的发生概率。

“口头欺诈签订劳动合同”不仅破坏了正常的劳动秩序，还可能给用人单位和劳动者都带来严重的法律后果。对于用人单位而言，严格遵守法律法规、规范用工行为是避免此类纠纷的根本途径；而对于劳动者来说，则需要提高自身法律意识，学会通过合法途径维护自己的权益。只有在双方共同努力下，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进社会经济的健康发展。

防范“口头欺诈签订劳动合同”不仅需要用人单位加强自律，也需要社会各界的关注和监督。希望通过本文的分析与探讨，能够为相关从业者提供有益的参考意见，并进一步推动我国劳动法律制度的完善与发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）