被欺诈签了劳动合同：法律认定与权益保护

劳动关系逐渐复杂化，劳动者在职场中面临的各种风险也在不断增加。“被欺诈签了劳动合同”这一现象引发了广泛关注。许多劳动者在不知情或被误导的情况下签订了劳动合同，导致自身合法权益受损。从法律角度出发，详细阐述“被欺诈签了劳动合同”的含义、常见情形、法律责任以及维权途径，以期为劳动者提供有效的法律指导。

被欺诈签了劳动合同：法律认定与权益保护 图1

“被欺诈签了劳动合同”是什么

“被欺诈签了劳动合同”，是指用人单位在订立劳动合采取隐瞒真实情况或虚构事实等手段，使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同的行为。这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的相关规定，侵害了劳动者的知情权、同意权和公平就业权。

根据《劳动合同法》第八条的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。《劳动合同法》第二十六条明确规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，认定该劳动合同无效。

常见欺诈手段及其法律分析

1. 虚构岗位或虚假宣传

一些用人单位在招聘时夸大其词，虚构岗位职责、薪资待遇或其他工作条件，以吸引劳动者签约。某公司声称年薪百万，但仅为普通员工提供基本工资。这种行为属于欺诈。

2. 隐瞒劳动条件或工作内容

部分用人单位未如实告知劳动者可能的职业危害或其他不利因素。化工厂未告知新入职的工人将接触有害化学物质，导致劳动者签了劳动合同后才发现危险性增加。

3. 胁迫或欺骗签订合同

个别用人单位采取威胁、恐吓或承诺利益的方式，迫使劳动者在不自愿的情况下签订劳动合同。某公司以辞退相挟，要求员工在不公平条件下签约。

4. 伪造文件或提供虚假信息

部分用人单位通过虚构证明、工作经历或其他材料，骗取劳动者的信任，进而与其签订劳动合同。

5. 利用劳动者的信息不对称地位

一些用人单位利用劳动者对劳动法规定的不了解，故意隐瞒合同中的不利条款。未告知试用期后的薪资待遇可能大幅降低，导致劳动者在签合无法全面评估风险。

被欺诈 signing劳动合同的法律后果

1. 劳动合同无效

根据《劳动合同法》第二十六条的规定，被欺诈签订的劳动合同属于无效合同，自订立之日起就不具有法律效力。这种情况下，用人单位不得以此为由主张劳动关系的合法性。

2. 用人单位的法律责任

如果劳动者因被欺诈 signing劳动合同而遭受损失，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。根据《劳动合同法》第八十条的规定，用人单位违反本法规定给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

3. 劳动者的权益受损

劳动者在不知情的情况下签订合同，可能会面临工资低于预期、工作条件恶劣等问题，甚至可能因劳动合同无效而失去原有的劳动保障。

维权途径与法律建议

1. 收集证据并主张合同无效

劳动者一旦发现被欺诈 signing劳动合同，应及时收集相关证据，包括招聘广告、虚假宣传材料、隐瞒事实的记录等。随后可以通过向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动合同无效，并责令用人单位重新订立或终止劳动关系。

被欺诈签了劳动合同：法律认定与权益保护 图2

2. 申请劳动争议仲裁

根据法律规定，劳动争议应经过劳动仲裁程序。劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张自身权益。

3. 提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，劳动者可依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 要求赔偿损失

劳动者可以主张因被欺诈 signing劳动合同而遭受的经济损失和精神损害赔偿。具体数额需根据实际情况确定，并依法提交相关证据。

5. 寻求法律援助

对于复杂的劳动争议案件，劳动者应尽量寻求专业律师的帮助，确保自身权益得到充分保护。

司法实践中关于欺诈签订合同的认定要点

1. 主观意思表示的真实性审查

法院在审理此类案件时，会重点审查劳动者是否因用人单位的欺诈行为而做出了违背真实意思的签约决定。是否存在足以影响劳动者判断的关键信息被隐瞒或虚构。

2. 损害后果与因果关系

法院还会审查劳动者的实际损失及其与用人单位行为之间的因果关系。只有在存在直接因果关系的情况下，用人单位才需承担相应的责任。

3. 证据的充分性与证明力

劳动者需要提供足够的证据证明自己遭受了欺诈，并因此导致劳动合同无效或权益受损。如果证据不足，可能会影响最终的判决结果。

如何防范被欺诈 signing劳动合同

1. 全面了解用人单位信息

劳动者在求职时应尽可能多渠道了解用人单位的真实情况，包括企业资质、经营状况、劳动条件等信息。

2. 仔细阅读合同条款

签订合劳动者务必逐条审查合同内容，重点关注工作时间、薪资待遇、福利保障、试用期安排等内容，确保其与招聘时的承诺一致。

3. 保留书面证据

劳动者应妥善保存所有与用人单位沟通的记录和文件，包括面试记录、口头承诺的录音或录像等。这些都可能成为日后维权的重要证据。

4. 咨询专业人士

对于复杂或涉及较高法律风险的劳动合同签订问题，劳动者应及时寻求劳动法专业律师的帮助，避免因小失大。

5. 增强法律意识

通过学习《劳动合同法》及相关法律法规，提高自身的法律素养，增强防范意识和能力。

“被欺诈签订劳动合同”是一个不容忽视的职场隐患。面对这种情况，劳动者既要保持警惕，又要懂得运用法律维护自身权益。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位的行为一旦构成欺诈，将承担相应的法律责任。作为劳动者的合法权益保护者，《劳动合同法》赋予了我们有力的法律工具，但我们仍需主动了解、积极应对。

通过本文的分析可知，“被欺诈签订劳动合同”不仅是一种违法行为，更是对劳动者权益的严重侵害。只有全社会共同努力，提高用人单位的守法意识和劳动者的自我保护能力，才能有效减少此类事件的发生，维护健康的劳动市场环境。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）