解决外聘合同纠纷的途径与法律规定

随着我国改革开放和对外经济贸易的不断扩大，涉外合同纠纷日益增多，解决外聘合同纠纷成为了一个亟待解决的问题。合同是具有法律效力的 agreement，是双方当事人意思自治的结果。在外聘合同纠纷发生时，如何通过合法途径解决问题，保护当事人合法权益，是本文所要探讨的问题。

解决外聘合同纠纷的途径

（一）协商解决

协商解决是解决外聘合同纠纷方式。双方当事人应通过友好协商，就纠纷涉及的难点、焦点问题进行充分沟通，寻求共识，达成协议。协商可以是面对面的，也可以是书面的；可以是由一方当事人主动提出，也可以是双方当事人共同请求。协商过程中，双方当事人应保持诚信，充分尊重对方的意愿，以诚信为原则，推动纠纷解决。

（二）调解解决

调解解决是指通过第三方的主持和协调，促使双方当事人达成协议，解决纠纷。调解可以是诉讼调解，也可以是民间调解。调解具有程序简便、成本低廉、效率高等特点。调解过程中，调解员应保持客观公正的态度，充分尊重双方当事人的意愿，引导当事人达成共识。

（三）仲裁解决

仲裁解决是指双方当事人通过仲裁机构，由仲裁员对纠纷进行仲裁判断，按照法律规定确定的方式强制执行的解决方式。仲裁具有公正性、效率性、专业性等特点。仲裁协议是仲裁解决的前提，仲裁机构的仲裁裁决具有法律效力。

（四）诉讼解决

解决外聘合同纠纷的途径与法律规定 图1

诉讼解决是指双方当事人不通过协商和调解，而将纠纷提交至人民法院，由法院依法作出判决，解决纠纷的方式。诉讼具有公正性、权威性、严肃性等特点。诉讼是解决外聘合同纠纷的手段，适用于协商和调解无法解决的纠纷。

解决外聘合同纠纷的法律规定

我国《合同法》对 解决外聘合同纠纷 作出了明确的规定。该法第五十四条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当按照合同的约定承担违约责任。”《合同法》第五十七条规定：“因合同纠纷提起的诉讼，由当事人双方约定的人民法院或者其他仲裁机构所在地人民法院管辖。”

《合同法》还对解决外聘合同纠纷的具体程序作出了规定。该法百二十三条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，对方当事人可以要求其承担违约责任。当事人一方要求对方承担违约责任的，应当向的人民法院提起诉讼。”

解决外聘合同纠纷的途径有协商、调解、仲裁和诉讼。各类途径有各自的特点，应根据具体情况选择合适的解决方式。解决外聘合同纠纷的法律规定为当事人提供了明确的法律依据和程序指引。在实际操作中，当事人应充分利用这些规定，通过合法途径解决纠纷，保护自身权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）