合同诈骗与劳动合同纠纷的区别

作者：对月长歌 |2025-02-28 16:17

合同诈骗与劳动合同纠纷的区别概述

在现代法治社会中，合同关系是经济活动的重要组成部分。围绕合同所引发的法律问题层出不穷，其中最为人们关注的莫过于“合同诈骗”与“劳动合同纠纷”的区别。这两种概念看起来似乎都与合同有关，但它们在性质、适用法律以及处理方式上有着本质的区别。从法律专业角度出发，详细阐述合同诈骗与劳动合同纠纷的区别，并探讨两者在实务中的具体表现。

合同诈骗的概念及其法律特征

“合同诈骗”是指以非法占有为目的，在订立或履行合同的过程中，采取虚构事实、隐瞒真相等欺骗手段，骗取对方当事人财物的行为。根据中国《刑法》第24条的规定，合同诈骗罪的犯罪主体可以是自然人，也可以是以单位名义实施犯罪的个人；其客观表现为在签订、履行合同过程中，使用欺骗手段骗取数额较大的财物。

合同诈骗与劳动合同纠纷的区别图1

从法律特征上看，合同诈骗具有以下特点：

1. 以非法占有为目的：这是构成合同诈骗罪的主观要件。行为人在订立或履行合必须具备非法占有的目的，即意图通过虚构事实或者隐瞒真相的方式获取对方的财物。

2. 发生在合同签订或履行过程中：合同诈骗的行为必须是在合同关系建立的过程中实施，无论是签订合同前还是合同履行期间，只要以合同为载体实施了诈骗行为，均可构成此罪。

3. 采用欺骗手段：具体表现为虚构事实或者隐瞒真相。行为人可能虚报公司资质、夸大产品性能，或故意隐瞒真实交易信息等。

4. 造成对方财产损失：合同诈骗的结果是使对方遭受财产损失，且达到“数额较大”的标准（根据司法解释，一般以20元为起点）。如果尚未产生实际损失，则不构成此罪。

劳动合同纠纷的概念及其法律特征

“劳动合同纠纷”是指在劳动关系存续期间，因履行、变更或解除劳动合同而产生的争议。它主要发生在用人单位与劳动者之间，是劳动法领域常见的民事纠纷类型。

根据中国《劳动合同法》以及相关法律法规的规定，劳动合同纠纷具有以下几个特点：

1. 涉及人身关系和财产关系：劳动合同不仅涉及劳动报酬等财产权益，还涉及工作时间、休息休假、社会保险等多个方面的人身权利。

2. 受劳动法律规范调整：与合同诈骗不同，劳动合同纠纷主要受到《劳动合同法》的调整，属于劳动法体系的重要组成部分。在处理此类案件时，仲裁机构和法院通常会优先适用劳动法律法规。

3. 解决方式特定化：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动人事争议需要先经过劳动仲裁程序才能进入诉讼阶段。这种“一裁两审”制度体现了对劳动者权益的特殊保护。

4. 不以非法占有为目的：劳动合同纠纷的双方当事人均为平等主体，不存在一方通过欺骗手段非法占有另一方财产的情形。其核心在于合同履行过程中是否存在违约行为或侵害劳动权益的情况。

合同诈骗与劳动合同纠纷的主要区别

通过对合同诈骗和劳动合同纠纷的概念分析，我们可以发现两者在以下几个方面存在明显差异：

1. 法律关系性质不同

- 合同诈骗属于刑事犯罪，违反了刑法规定；

- 劳动合同纠纷属于民事争议，受劳动法调节。

2. 主体地位不同

- 在合同诈骗中，行为人可能与受害者之间并无真实的合同履行意图，其目的是非法占有对方财物；而在劳动合同关系中，双方当事人基于平等自愿的原则订立劳动合同，并期望通过诚实信用的方式履行合同义务。

3. 适用法律不同

- 合同诈骗的处理依据主要是刑法及相关司法解释；

- 劳动合同纠纷则更多依赖于劳动法、劳动合同法等民事法律规范。

4. 管辖机关和处理程序不同

- 合同诈骗案件由机关立案侦查，最终由检察院提起公诉，经法院审理后作出判决；

- 劳动合同纠纷需先经过劳动争议仲裁委员会的调解或裁决，不服裁决的方可向法院提起诉讼。

5. 法律责任性质不同

- 合同诈骗的法律后果是刑事处罚，包括有期徒刑、拘役甚至死刑，并处以罚金或没收财产；

- 劳动合同纠纷的法律后果通常表现为民事赔偿责任，可能涉及经济补偿金、工资补发等。

典型案例分析

为了更直观地理解两者的区别，我们可以参考以下典型案例：

1. 合同诈骗案例

甲以虚假身份信息与一家建筑公司签订工程 subcontracting 合同，收取了对方的履约保证金后逃跑。在本案中，甲行为符合《刑法》第24条规定的合同诈骗罪构成要件，应依法追究其刑事责任。

2. 劳动合同纠纷案例

乙因公司单方面解除劳动合同而提起劳动仲裁，要求企业支付经济补偿金和未付工资。此类案件属于典型的劳动合同纠纷，需通过劳动争议处理程序解决。