《劳动合同法规定企业工资的计算与发放》

《劳动合同法》作为我国劳动法律体系中的重要组成部分，对于保障劳动者的合法权益，规范用人单位与劳动者之间的劳动合同关系具有重要的现实意义。关于企业工资的计算与发放的规定，是劳动者和用人单位关注的焦点问题之一。围绕《劳动合同法》中有关企业工资的计算与发放的规定进行探讨，以期为用人单位和劳动者提供有益的法律参考。

《劳动合同法规定企业工资的计算与发放》 图1

企业工资的计算与发放原则

1. 企业工资的计算原则

根据《劳动合同法》的规定，企业工资的计算应当遵循以下原则：

（1）工资应当根据劳动者的工作量、工作质量、工作环境等因素合理确定。

（2）工资应当以货币形式支付，不得以物品、土地等非货币形式支付。

（3）工资支付应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。

2. 企业工资的发放方式

根据《劳动合同法》的规定，企业工资的发放方式分为以下几种：

（1）固定工资制：用人单位与劳动者签订劳动合明确约定劳动者的工资标准、支付周期和支付方式等事项。

（2）浮动工资制：用人单位根据劳动者的实际工作表现，按照一定比例对劳动者的工资进行浮动调整。

（3）工资支付保障制：用人单位在规定的时间内未支付劳动者工资的，劳动行政部门有权责令支付。

企业工资计算与发放的违法行为及其法律责任

1. 未按期支付工资的违法行为及法律责任

根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按期支付工资的，劳动行政部门有权责令支付；逾期不支付的，可以依法加倍支付。

2. 未足额支付工资的违法行为及法律责任

根据《劳动合同法》的规定，用人单位未足额支付工资的，劳动行政部门有权责令支付；逾期不支付的，可以依法加倍支付。

3. 未依法支付加班费的违法行为及法律责任

根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法支付加班费的，劳动行政部门有权责令支付；逾期不支付的，可以依法加倍支付。

《劳动合同法》对企业工资的计算与发放进行了严格的规定，旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。用人单位和劳动者应当严格遵守相关法律规定，共同维护劳动关系的健康运行。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）