《我国劳动合同法规定的期限：了解您的权益与义务》

我国《劳动合同法》规定的期限主要包括以下几个方面：

劳动合同的订立期限

根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者在劳动力市场上依法订立的劳动合同，应当符合劳动法的规定。双方当事人应当自用工之日起三十日内订立书面劳动合同。当事人未订立书面劳动合同的，按照劳动法的规定，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

劳动合同的解除期限

根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当提前三十日向劳动者通知。用人单位依据劳动合同的约定或者劳动者 desertion等 reasons解除劳动合同的，应当依照劳动合同的约定或者劳动法的规定支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。

劳动合同的终止期限

根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同终止的，用人单位应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。除法律、行政法规规定的解除、终止劳动合同的情形外，用人单位不得违反劳动合同的约定终止劳动合同。

劳动合同的续订期限

根据《劳动合同法》第十一条规定，用人单位与劳动者在劳动合同期满后续订劳动合同，应当依照劳动合同法的有关规定订立。用人单位与劳动者续订劳动合同，不得排挤劳动者或者侵害劳动者的合法权益。

劳动合同的解除、终止和续订期限的计算

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除、终止和续订期限的计算，应当依照以下规定执行：

(一)劳动合同的解除、终止期限，自用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者通知之日起计算；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者通知解除、终止劳动合同的，劳动者在接到通知之日起三十日内未向用人单位提出书面反抗的，劳动合同自行解除；

(三)用人单位依照本法第四六个规定终止劳动合同的，劳动合同终止；

(四)劳动合同的续订期限，自劳动合同期满之日起计算。

我国《劳动合同法》规定的期限主要包括劳动合同的订立、解除、终止和续订期限，以及在这些期限内应当遵守的相关规定。用人单位和劳动者在订立、变更、解除和终止劳动合同过程中，都应当遵守劳动合同法的规定，保障劳动者的合法权益。

《我国劳动合同法规定的期限：了解您的权益与义务》图1

我国劳动合同法规定的期限：了解您的权益与义务

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、维护劳动关系的法律依据。在我国，《劳动合同法》对劳动合同的期限作出了明确规定，以保护劳动者的合法权益。重点介绍劳动合同法规定的期限，帮助广大劳动者了解自己的权益与义务。

劳动合同期限的种类

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和临时性劳动合同三种。

1. 有固定期限的劳动合同：根据《劳动合同法》第12条规定，有固定期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定明确期限的劳动合同。根据劳动合同期限的不同，又可以进一步细分为短期劳动合同和长期劳动合同。短期劳动合同的期限为6个月以下，长期劳动合同的期限为6个月以上。

2. 无固定期限的劳动合同：根据《劳动合同法》第12条规定，无固定期限的劳动合同是指用人单位与劳动者没有约定具体的期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同依法终止时，用人单位应当提前30日通知劳动者。

3. 临时性劳动合同：根据《劳动合同法》第19条规定，临时性劳动合同是指用人单位与劳动者约定临时工作期限的劳动合同。临时性劳动合同期限不确定，双方可以随时协商终止。

劳动合同期限的规定及意义

1. 劳动合同期限的规定：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在劳动合同期限内享有劳动者的权益，履行劳动者的义务。劳动者在劳动合同期限内对工作具有稳定的预期，用人单位在劳动合同期限内对劳动者的劳动能力具有稳定的预期。

2. 劳动合同期限的意义：劳动合同期限有助于劳动者在用人单位工作期间，明确自己的职业发展、薪资待遇以及解除、终止劳动合同的条件。劳动合同期限有助于用人单位对劳动者的劳动能力进行评估，为劳动者提供职业培训和晋升机会。

《我国劳动合同法规定的期限：了解您的权益与义务》 图2

劳动合同期限的变更与解除

1. 劳动合同期限的变更：根据《劳动合同法》第17条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同期限。变更劳动合同应当采用书面形式。

2. 劳动合同期限的解除：根据《劳动合同法》第36条规定，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日通知劳动者。解除劳动合同应当采用书面形式。

劳动合同期限是劳动者与用人单位建立、维护劳动关系的法律依据。了解自己的权益与义务，对于劳动者维护自身合法权益具有重要意义。劳动者应当了解劳动合同期限的种类、规定及意义，以便在与用人单位签订合明确自己的权利与义务，避免因合同问题导致纠纷。用人单位也应当依法履行劳动合同期限内的义务，保障劳动者的合法权益。

（注：本篇文章仅为示例，未实际涉及法律案例，仅供参考。）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）