劳动合同法规定的合同类型及其适用范围

劳动合同法规定的合同类型主要包括以下三种：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者在合同期限内约定劳动者的 employment 期限，并明确该期限届满后劳动者不再续签劳动合同的一种合同类型。根据《劳动合同法》的规定，固定期限劳动合同的期限一般为 1 年以上 5 年以下。

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者不约定劳动者的 employment期限，而根据双方意愿随时终止或续签的一种合同类型。根据《劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同的终止日期应当符合双方约定的条件。

以完成一定工作为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定在完成一定工作后终止劳动合同的一种合同类型。根据《劳动合同法》的规定，以完成一定工作为期限的劳动合同的期限一般为 6 个月以上 1 年以下。

这三种合同类型各有特点，适用于不同的劳动者和用人单位。用人单位应当根据劳动者的实际情况和自身需要，选择合适的合同类型，并依法保障劳动者的合法权益。劳动者也应当了解自己的权利和义务，合理选择合同类型，维护自己的合法权益。

在劳动合同期限内，用人单位应当依法履行对劳动者的劳动保护、工资待遇、社会保险等方面的义务，劳动者也应当依法履行对用人单位的忠诚、尽职、诚信等方面的义务。双方应当遵守劳动合同的约定，互相尊重和信任，共同维护劳动关系的稳定和健康。

劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的法律依据和合同依据。双方应当遵守劳动合同的约定，合法、合规地履行自己的义务，共同维护劳动关系的稳定和健康。

劳动合同法规定的合同类型及其适用范围图1

《中华人民共和国劳动合同法》作为我国劳动法律体系中的核心法律，对于规范劳动关系的建立、变更、终止以及劳动者的权益保障等方面具有重要的法律意义。本篇文章将重点分析劳动合同法规定的合同类型及其适用范围，以期为劳动法律实践提供指导。

劳动合同法规定的合同类型

1. 劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间根据合法、自愿、公平、互利的原则，通过协商一致，依法订立的明确双方权利义务的劳动协议。劳动合同是劳动关系的法律凭证，具有法律约束力。劳动合同的订立、变更、解除和终止，应当符合法律法规的规定。

2. 集体合同。集体合同是指劳动者一方或者劳动者一方代表与用人单位订立的，由工会或者职工代表无条件或者条件地执行的，用于保障劳动者共同利益的法律文本。集体合同的订立、变更、解除和终止，应当符合法律法规和集体合同约定的规定。

3. 实习协议。实习协议是指用人单位与学生或者 trainee 订立的，明确实习期间双方权利义务的协议。实习协议不适用于非实习岗位的劳动者。

4. 人力资源服务协议。人力资源服务协议是指用人单位与人力资源服务公司订立的，由人力资源服务公司提供劳动力或者劳动力相关服务的协议。人力资源服务协议不适用于直接由用人单位管理的劳动者。

5. 劳动保障集体协议。劳动保障集体协议是指劳动者一方或者劳动者一方代表与用人单位或者工会订立的，用于保障劳动者劳动保障权益的集体协议。劳动保障集体协议的订立、变更、解除和终止，应当符合法律法规和集体合同约定的规定。

劳动合同法规定的合同类型及其适用范围 图2

劳动合同法的适用范围

1. 用人单位。用人单位是指雇佣劳动者、支付工资、提供福利等劳动关系的组织。根据《劳动合同法》第2条规定，用人单位与劳动者在建立、变更、终止劳动合同过程中，应当遵守法律法规的规定。

2. 劳动者。劳动者是指从事劳动活动，取得劳动报酬的个体社会成员。根据《劳动合同法》第2条规定，劳动者与用人单位建立、变更、终止劳动合同，应当遵守法律法规的规定。

3. 劳动关系的建立、变更、终止。劳动关系的建立、变更、终止，应当符合法律法规的规定。用人单位与劳动者协商一致，可以订立劳动合同；用人单位发生合并或者分立等情形，原劳动合同继续有效，用人单位与劳动者协商一致，可以订立新的劳动合同；用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；用人单位依据劳动合同约定或者法律法规的规定，可以终止劳动合同。

劳动合同法规定的合同类型及其适用范围，对于劳动关系的建立、变更、终止以及劳动者的权益保障等方面具有重要的法律意义。劳动法律实践应当依据法律法规和劳动合同法的规定，正确使用各种合同类型，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

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