《劳动合同法规定企业所得税的计算与缴纳》

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业应当在使用劳动者提供的劳动成果的基础上，按照规定的税率计算并缴纳企业所得税。围绕《劳动合同法》中企业所得税的计算与缴纳进行探讨，以期为劳动者和法务工作者提供专业的法律指导。

企业所得税的计算

1. 应纳税所得额的计算

企业所得税的应纳税所得额，是指企业取得的收入总额减除各种税收优惠和成本、费用后的余额。根据《中华人民共和国企业所得税法》的规定，企业应纳税所得额的计算如下：

（1）收入总额：包括企业从各种途径取得的收入，如销售收入、投资收益、视同销售收入等。

（2）成本、费用：包括企业发生的各种成本和费用，如商品成本、劳动成本、 rents、 salaries、 management fees、利息支出、税收减免等。

《劳动合同法规定企业所得税的计算与缴纳》 图1

2. 企业所得税税率

根据《中华人民共和国企业所得税法》的规定，企业所得税采用累进税率制度。具体税率如下：

（1）0%：应纳税所得额在25,000元以下的部分。

（2）10%：应纳税所得额在25,000元以上的部分，至100,000元以下的部分。

（3）20%：应纳税所得额在100,000元以上的部分，至200,000元以下的部分。

（4）25%：应纳税所得额在200,000元以上的部分。

企业所得税的缴纳

1. 企业所得税的缴纳方式

企业所得税的缴纳方式分为两种：源泉征收和代扣代缴。

（1）源泉征收：企业应纳税所得额的计算，应当遵循真实、合法、有效的原则。税务机关有权对企业的收入、成本、费用进行源泉性检查，以确保企业按照法律规定计算和缴纳税款。

（2）代扣代缴：企业应当根据《中华人民共和国税收征收管理法》的规定，代扣代缴劳动者应缴纳的企业所得税。企业代扣代缴的税款，应当及时足额上缴国家财政。

2. 企业所得税的纳税期限

企业所得税的纳税期限分为两种：按年度纳税和按季度纳税。

（1）按年度纳税：企业应当按年度计算并缴纳企业所得税。企业年度纳税的截止日期，按照《中华人民共和国税收征收管理法》的规定，为年度终了日的下一个 month 15 日。

（2）按季度纳税：企业可以按照《中华人民共和国税收征收管理法》的规定，按季度计算并缴纳企业所得税。按季度纳税的截止日期，分别为季度终了日的下一个 month 15 日、10 月 31 日、12 月 31 日。

《劳动合同法》规定了企业所得税的计算与缴纳，为劳动者和法务工作者提供了明确的法律依据。企业应当根据《中华人民共和国企业所得税法》的规定，真实、合法、有效地计算和缴纳企业所得税，以保障国家财政利益和劳动者的合法权益。劳动者和法务工作者也应当加强对《劳动合同法》中企业所得税相关规定的了解，以便在实际工作中提供专业的法律指导。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）