《劳动合同法规定的主体是企业与劳动者：解读法律规定》

劳动合同法规定的主体是指在劳动合同法律关系中，具有劳动权利和义务的双方，即劳动者和用人单位。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更或者终止劳动关系的法律依据。劳动合同法的目标是保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，维护社会公平正义。

劳动者

劳动者，又称职工或者员工，是指在劳动过程中提供劳动力的人。劳动者可以是自然人，也可以是法人或者其他组织。根据我国《劳动法》的规定，劳动者享有劳动权利和保障，包括劳动权、休息权、获得劳动报酬的权利、安全卫生保护权、参加劳动争议处理的权利等。劳动者在用人单位工作，应当依法签订劳动合同，并遵守劳动者的权利和义务。

用人单位

用人单位，又称雇主或者雇主单位，是指雇佣劳动者、支付工资、提供劳动条件的组织。用人单位可以是企业、的事业单位、社会团体或者其他组织。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当遵守劳动者的权利和义务，保障劳动者的合法权益，依法支付工资、提供社会保险等福利，维护劳动关系的和谐稳定。

劳动合同

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更或者终止劳动关系的法律依据。劳动合同应当符合法律、法规的规定，由劳动者与用人单位协商签订，并依法订立。劳动合同的内容包括劳动者的姓名、住址、身份证号码等基本信息，用人单位的基本情况，工作职责、工作时间、工资待遇、劳动保护、劳动争议处理等事项。劳动合同依法订立后，双方应当履行合同约定的义务。

劳动关系的建立、变更、终止

1. 劳动关系的建立：劳动者与用人单位经协商一致，可以签订劳动合同，建立劳动关系。

2. 劳动关系的变更：用人单位与劳动者经协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

3. 劳动关系的终止：劳动合同依法订立后，用人单位与劳动者可以依据劳动合同约定的条件解除或者终止劳动合同。

劳动合同法的适用范围

劳动合同法适用于下列情况：

1. 劳动者与用人单位建立、变更、终止劳动合同。

2. 用人单位依法支付工资、提供社会保险等福利。

3. 劳动者因用人单位的违法行为受到损害，依法维权。

劳动合同法的基本原则

1. 平等自愿、协商一致：劳动合同应当由劳动者与用人单位平等自愿、协商一致签订，不得存在格式化、强迫或者欺骗等违法行为。

2. 合法、公平、诚信：劳动合同应当符合法律、法规的规定，双方当事人应当遵守劳动合同约定，依法履行义务，不得有违法、不公平或者欺诈等行为。

3. 劳动保护、劳动争议处理：劳动合同法关注劳动者的合法权益，规定劳动保护、劳动争议处理等事项，保障劳动者的利益。

劳动合同法规定的主体是劳动者和用人单位，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，维护社会公平正义。劳动合同应当依法订立，双方当事人应当遵守劳动合同约定，依法履行义务。

《劳动合同法规定的主体是企业与劳动者：解读法律规定》图1

《劳动合同法》规定的主体是企业与劳动者：解读法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）是我国调整劳动合同关系的法律规范，是保护劳动者合法权益、规范用人单位与劳动者之间劳动关系的法律依据。自2008年1月1日起，《劳动合同法》正式实施，对于我国劳动关系的建立、变更、终止以及劳动者的权益保护等方面产生了深远的影响。

《劳动合同法》规定的主体是企业与劳动者，这是理解《劳动合同法》的核心。在这篇文章中，我们将从《劳动合同法》的规定出发，解读企业与劳动者之间的关系，以及如何保护劳动者的合法权益。

企业与劳动者的关系

1. 企业与劳动者的主体资格

根据《劳动合同法》的规定，企业与劳动者应当符合以下主体资格：

（1）企业：依法设立的独立法人或者其他组织。企业可以是国有、集体、私有、外商投资等各种所有制形式的单位。

（2）劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，享有劳动权利和履行劳动义务的自然人。劳动者可以是有文化的、有技术的、有专业知识的，也可以是农民、城镇居民、农民工等。

2. 企业与劳动者的权利义务

（1）企业的权利：企业有权依法招聘劳动者、确定劳动者的工作岗位、制定劳动者的工资待遇、培训劳动者、调整劳动者的劳动时间等。

（2）劳动者的义务：劳动者有权依法接受企业的劳动保护、劳动报酬、社会保险、福利等待遇。劳动者应当遵守劳动纪律，完成企业的劳动任务。

劳动合同的订立与履行

1. 劳动合同的订立

（1）劳动合同应当符合劳动法的规定。劳动合同可以是口头或者书面形式。

（2）劳动合同订立时，企业应当向劳动者提供劳动岗位、工作条件、工资待遇、社会保险、福利等信息，并经劳动者同意。

（3）劳动合同订立后，企业与劳动者应当依法履行合同约定的义务。

2. 劳动合同的履行

（1）劳动者应当完成企业给予的工作任务，并按照企业规定的工作时间、地点、方式等完成任务。

（2）企业应当按照劳动合同约定的工资待遇、社会保险、福利等支付给劳动者。

（3）劳动者应当遵守劳动纪律，维护企业的合法权益。

劳动合同的变更、解除、终止

1. 劳动合同的变更

（1）变更劳动合同应当经劳动者同意。

（2）变更劳动合同，企业应当向劳动者说明情况，并听取劳动者的意见。

（3）变更劳动合同，应当依法支付相应的工资待遇。

2. 劳动合同的解除

《劳动合同法规定的主体是企业与劳动者：解读法律规定》 图2

（1）解除劳动合同应当符合法律规定的解除条件。

（2）解除劳动合同，企业应当向劳动者说明情况，并听取劳动者的意见。

（3）解除劳动合同，企业应当依法支付相应的经济补偿。

3. 劳动合同的终止

（1）劳动合同终止应当符合法律规定的终止条件。

（2）劳动合同终止，企业应当向劳动者说明情况，并听取劳动者的意见。

（3）劳动合同终止，企业应当依法支付相应的经济补偿。

《劳动合同法》规定的主体是企业与劳动者，这对于保护劳动者的合法权益、规范用人单位与劳动者之间的关系具有重要意义。企业与劳动者应当依法订立、履行、变更、解除、终止劳动合同，共同维护劳动关系的和谐稳定。只有这样，才能更好地实现劳动者的权益，推动企业的健康发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）