《劳动合同法规定订：企业应依法保障劳动者权益》

《劳动合同法》是我国调整劳动关系的专门法律，自2008年1月1日起施行。该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及劳动争议处理等方面的内容，对保障劳动者的权益具有重要意义。随着经济社会的发展，劳动者的权益保护成为社会关注的焦点。本文旨在探讨《劳动合同法》规定订中，企业应如何依法保障劳动者的权益。

依法订立劳动合同

《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者在平等、自愿、协商一致的基础上，可以订立劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务关系的一种法律形式。依法订立劳动合同，有利于明确双方的权利和义务，保障劳动关系的稳定。

（一）平等协商

《劳动合同法规定订：企业应依法保障劳动者权益》 图1

订立劳动合同应遵循平等协商的原则。双方当事人应当在平等地位上，依法协商劳动报酬、工作条件、工作时间等内容。用人单位不得利用优势地位强制或者诱导劳动者订立劳动合同。

（二）自愿

订立劳动合同应当基于自愿原则。劳动者有权选择用人单位，并自愿同意用人单位提出的劳动合同内容。用人单位不得使用威胁、利诱等手段迫使劳动者订立劳动合同。

（三）协商一致

订立劳动合同应经双方当事人协商一致。双方当事人应当在平等协商的基础上，就劳动报酬、工作条件、工作时间等内容达成一致意见，并签订劳动合同。

依法保障劳动者权益

（一）劳动报酬

劳动报酬是劳动者付出劳动的价值体现，是保障劳动者基本生活的重要保障。用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动报酬。

（二）工作条件

工作条件是保障劳动者安全和健康的重要因素。用人单位应当提供符合国家安全标准的工作环境和工作条件，保障劳动者的安全和健康。

（三）工作时间

工作时间是劳动者休息、娱乐、学习的重要时间。用人单位应当遵守国家规定，保障劳动者的休息、娱乐、学习时间。

（四）社会保险

社会保险是保障劳动者基本生活的重要保障。用人单位应当按照国家规定，为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的基本生活。

《劳动合同法》规定订，企业应依法保障劳动者的权益。企业应当依法订立劳动合同，保障劳动者的劳动报酬、工作条件、工作时间、社会保险等权益。劳动者也应当依法维护自己的权益，与用人单位平等协商，达成一致意见，建立稳定的劳动关系。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）