合同法规定建立劳动关系：法律依据、实践要点与争议解决

劳动关系是社会运行的基础之一。根据我国《合同法》的相关规定，劳动关系的确立需要通过合法有效的劳动合同来实现。从合同法的角度出发，对劳动关系的建立进行深入分析，探讨其法律依据、实践要点以及争议解决方式。通过对相关法律法规的解读和案例研究，本文旨在为用人单位和劳动者提供明确的指引。

合同法规定建立劳动关系：法律依据、实践要点与争议解决 图1

关键词：合同法、劳动关系、劳动合同、雇佣关系、劳动争议

现代社会中，劳动关系是社会运行的基础之一。根据我国《合同法》的相关规定，劳动关系的确立需要通过合法有效的劳动合同来实现。在实践中，许多用人单位和劳动者对劳动关系的建立缺乏深入的理解，导致了诸多法律纠纷和不规范用工现象的发生。

从合同法的角度出发，对劳动关系的建立进行深入分析，探讨其法律依据、实践要点以及争议解决方式。通过对相关法律法规的解读和案例研究，本文旨在为用人单位和劳动者提供明确的指引。

“合同法规定建立劳动关系”是什么

根据我国《合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。在法律上，劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在平等自愿的基础上，通过订立劳动合同所形成的权利义务关系。

根据《中华人民共和国劳动法》（以下称《劳动法》）和《中华人民共和国劳动合同法》（以下称《劳动合同法》），劳动关系的确立必须基于合法、公平、诚实信用的原则。具体而言，劳动关系的建立需要满足以下几个条件：

1. 合法：用人单位必须具有用工主体资格，劳动者也应当具备相应的劳动能力。

2. 平等自愿：双方在订立劳动合必须遵循平等协商的原则，任何一方不得强迫对方签订劳动合同。

3. 明确权利义务：劳动合同中应当明确规定工作岗位、工作时间、工资待遇等主要内容。

合同法规定建立劳动关系的法律依据

根据我国《合同法》第26条的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。”这一条款明确了劳动合同在劳动关系中的核心地位。《劳动合同法》进一步细化了劳动合同的形式和内容，确保劳动关系的确立符合法定要求。

具体而言，合同法规定建立劳动关系的主要法律依据包括以下几个方面：

1. 合同形式的合法性

根据《劳动合同法》第10条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”这一规定明确了劳动合同的形式必须是书面形式。在特殊情况下，如非全日制用工（即以小时计算的工作时间），可以采取口头协议，但用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者补订书面劳动合同。

2. 合同内容的必备条款

根据《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同必须包含以下

- 劳动合同期限：包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。

- 工作内容和地点：明确劳动者的工作岗位和工作地点。

- 工作时间和休息休假：规定每日、每周的工作时间以及休息休假的安排，如标准工时制度或者综合计算工时制度等。

合同法规定建立劳动关系：法律依据、实践要点与争议解决 图2

- 劳动报酬：明确劳动者的工资标准、支付方式以及加班工资的规定。

- 社会保险：用人单位应当为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：规定用人单位在劳动安全卫生方面的责任。

3. 合同的订立程序

根据《劳动合同法》第7条至第10条的规定，劳动关系的确立可以通过以下几种方式进行：

- 书面合同的签订： most common and standard方式。

- 口头协议：仅限于非全日制用工情形。

- 事实劳动关系的认定：即使未订立书面劳动合同，如果劳动者已经开始提供劳动，并且用人单位接受了该劳动，则视为已经建立了劳动关系。

合同法规定建立劳动关系的实践要点

在实际操作中，正确理解和运用合同法关于劳动关系的规定对于用人单位和劳动者都具有重要意义。以下将从几个关键点进行分析：

1. 劳动合同的重要性

劳动合同不仅是确立劳动关系的重要依据，还是解决劳动争议的关键证据。根据《劳动合同法》第8条的规定：“用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”订立合法的劳动合同是保障劳动者权益的重要手段。

2. 非全日制用工的特殊性

非全日制用工是指以小时计算的工作时间用工形式。根据《劳动合同法》第76条的规定：“非全日制用工双方当事人可以不签订书面劳动合同。”但用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者补订书面劳动合同。

3. 劳动合同的变更和解除

在劳动关系中，由于各种原因可能会导致劳动合同的变更或者解除。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同需要双方协商一致，并且不得损害劳动者的合法权益。而劳动合同的解除则分为协商解除、单方解除等情形，每种情况下都需要符合法定条件和程序。

4. 劳动合同的续订与终止

劳动合同到期后，如果用人单位和劳动者同意继续履行原合同内容，则可以签订劳动合同续订协议。根据《劳动合同法》第4条的规定，劳动合同期满时，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，否则不得终止固定期限劳动合同。

合同法规定建立劳动关系的争议解决

在实践中，由于对合同法和《劳动合同法》的理解存在偏差，许多劳动关系的确立过程中会产生争议。以下是常见的争议类型及其解决方式：

1. 劳动合同未签订或无效

一些用人单位为了规避责任，可能故意不与劳动者签订书面劳动合同，或者通过手段使合同条款无效。根据《劳动合同法》第8条的规定，这种行为是被禁止的。

解决方式：即使未订立书面劳动合同，只要劳动关系已经存在，劳动者仍可以主张相关权益，并要求用人单位支付双倍工资（《劳动合同法》第82条）。

2. 劳动合同内容不符合法律规定

在某些情况下，用人单位可能会在劳动合同中加入不合法的条款，克扣工资、限制劳动者自由择业等。这种行为违反了《劳动合同法》的相关规定。

解决方式：劳动者可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认合同无效，并主张赔偿损失。

3. 劳动关系与劳务关系的区分

在实践中，有时用人单位会通过签订“劳务合同”而非“劳动合同”的方式规避其对劳动者的义务。这种做法违反了《劳动合同法》的相关规定，因为任何形式的劳动关系都应当以劳动合同的形式予以确立。

解决方式：劳动者应当注意区分劳务关系和劳动关系的本质区别，并在必要时寻求法律帮助，主张自己的合法权益。

4. 跨境劳动关系的复杂性

随着全球化的发展，越来越多的用人单位可能涉及跨国用工。如何适用合同法则需要考虑不同国家或地区的法律法规。

解决方式：用人单位应当遵守当地的法律法规，并与劳动者协商一致，明确双方的权利和义务。

通过深入分析，《劳动合同法》关于劳动关系的规定对于保护劳动者的合法权益具有重要意义。在实践中，用人单位应当严格遵守相关法律规定，确保劳动合同的合法性和有效性；而劳动者也应注意维护自己的权益，必要时通过法律途径解决问题.

Summary

1. 《劳动合同法》明确了劳动关系的确立方式和条件。

2. 劳动合同应当采用书面形式，并包含必备条款。

3. 实践中应高度重视劳动合同的签订与履行，以及对非全日制用工的规定。

4. 在解决劳动争议时，劳动者和用人单位都应当依法行事，通过仲裁或诉讼途径维护自身权益。

5. 对于复杂的劳动关系，如跨境用工情况，需要特别注意相关法律法规的适用。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）