劳务派遣合同法规定：保障劳动者权益，规范劳动力市场

随着我国经济的快速发展，劳动力市场逐步呈现出多样化、复杂化的特点。在这个过程中，劳务派遣作为一种就业形式，逐渐成为劳动力市场的重要组成部分。由于劳务派遣合同法律制度的缺失，导致劳动者权益受损，劳动力市场无序竞争。为规范劳务派遣合同行为，保障劳动者权益，我国制定了一系列法律法规，对劳务派遣合同进行严格规范。

劳务派遣合同法的基本原则

劳务派遣合同法的基本原则主要包括：合法、自愿、公平、诚信、损害赔偿等。

1. 合法原则：劳务派遣合同必须符合国家法律法规的规定，不得违反国家的经济、社会公共利益。

2. 自愿原则：劳务派遣合同的双方必须自愿、平等地订立合同，不得采用任何形式的强制或者欺诈手段。

3. 公平原则：劳务派遣合同应当遵循公平、公正的原则，对双方当事人的权益给予平等、合理的保护。

4. 诚信原则：劳务派遣合同的双方应当遵循诚信、守信的原则，履行合同的义务，不得有损他人合法权益的行为。

5. 损害赔偿原则：劳务派遣合同的双方因合同的履行发生损害赔偿责任时，应当依法承担损害赔偿责任。

劳务派遣合同的种类及其法律规定

1. 常设派遣机构

常设派遣机构是指在一定地域范围内，为多个用人单位提供劳动力派遣服务，并负责劳动者的招聘、培训、劳动保障等工作的派遣机构。常设派遣机构与用人单位之间签订劳务派遣合同，劳动者与常设派遣机构之间签订劳动合同。

我国《劳动合同法》第五这条明确规定：“用人单位应按照顺序履行劳动者的选择、招聘、培训、劳动保障等义务。”《劳务派遣合同法》也对此类派遣机构的法律地位进行了明确，规定：“劳务派遣公司应当依法向劳动行政部门登记。”

2. 自行派遣

自行派遣是指用人单位直接与劳动者签订劳动合同，或者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，由劳务派遣公司负责劳动者的派遣与相关管理工作。

我国《劳动合同法》第十条、第二十五条明确规定了自行派遣的用人单位和劳务派遣公司应当履行的事项，如：“用人单位招用劳动者，应当依法签订劳动合同。”、“用人单位与劳务派遣公司订立的劳务派遣合同，应当符合法律、法规的规定。”

3. 项目派遣

项目派遣是指用人单位与劳务派遣公司签订的劳务派遣合同中，仅约定在特定项目中派遣劳动者。项目派遣合同的双方当事人一般为国家机关、事业单位和企业的劳动保障部门，以及劳务派遣公司。

我国《劳动合同法》第八条、第二十五条、劳务派遣合同法第四条分别对项目派遣的双方当事人及其法律责任进行了规定，如：“用人单位不得违反本法规定，将劳动者派遣到国家规定的高风险行业、危险作业岗位。”、“劳务派遣公司应当依法向劳动行政部门登记。”、“劳务派遣公司应当对派遣劳动者的权益保障情况进行监督。”

劳务派遣合同的法律责任

劳务派遣合同法规定：保障劳动者权益，规范劳动力市场 图1

1. 用人单位责任

用人单位在劳务派遣合同中应承担的主要责任有：遵守法律法规，履行合同义务；保障劳动者的合法权益；对因自己原因造成劳动者损害的，承担赔偿责任。

2. 劳务派遣公司责任

劳务派遣公司作为派遣机构，在劳务派遣合同中应承担的责任有：遵守法律法规，履行合同义务；对派遣劳动者的权益保障情况进行监督；对因派遣行为造成劳动者损害的，承担赔偿责任。

3. 劳动者的责任

劳动者在劳务派遣合同中应承担的责任有：遵守法律法规，履行劳动合同义务；维护自己的合法权益；对因自己原因造成损害的，承担赔偿责任。

劳务派遣合同法的制定和实施，对规范我国劳务派遣市场，保障劳动者权益具有重要的现实意义。劳务派遣合同法的出台，不仅为劳务派遣合同的订立、履行提供了法律依据，而且对用人单位、劳务派遣公司、劳动者三方当事人的法律责任进行了明确，有助于提高劳务派遣市场的透明度，促进劳动力市场的健康发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）