劳动合同法规定保密协议的制定与履行

在我国，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动权利和义务的合法依据。随着经济社会的发展，用人单位与劳动者之间的纠纷日益增多，其中涉及到的保密协议问题日益凸显。劳动合同法对于保密协议的制定和履行进行了明确规定，以保护用人单位的商业秘密和劳动者的隐私权。结合劳动合同法的相关规定，对劳动合同中保密协议的制定与履行进行探讨。

保密协议的定义与性质

（一）保密协议的定义

保密协议，是指用人单位和劳动者在劳动合同或者补充协议中约定，劳动者在履行劳动合同过程中所涉及用人单位的商业秘密、技术秘密以及其他劳动过程中的隐私信息，未经用人单位书面同意，不得向任何第三方泄露、使用或者允许他人使用的行为。

（二）保密协议的性质

1. 保密协议是劳动者与用人单位之间的一种约定。劳动者在签订劳动合可以与用人单位就保密事项达成一致，并将其作为劳动合同的一部分。

2. 保密协议是用人单位保护商业秘密和劳动者隐私权的措施。通过签订保密协议，用人单位可以确保商业秘密和劳动者隐私信息在劳动合同期限内得到有效保护。

3. 保密协议是劳动者履行劳动合同的义务。劳动者在签订劳动合应承诺遵守保密协议，不得泄露用人单位的商业秘密和劳动者隐私信息。

保密协议的制定

（一）保密协议的内容

保密协议应包括以下

1. 保密事项。明确保密协议所涉及的保密事项，如商业秘密、技术秘密、劳动者个人信息等。

2. 保密期限。明确保密协议约定的保密期限，通常为劳动合同期限。

3. 保密义务。明确劳动者在劳动合同期限内对用人单位商业秘密和劳动者隐私信息的保护义务。

4. 违约责任。明确劳动者违反保密协议的责任，如承担违约金、赔偿损失等。

5. 其他相关事项。如保密协议的修改、解除、终止等。

（二）保密协议的签订方式

保密协议可以采用书面形式、口头形式或者其他形式签订。劳动者与用人单位达成一致后，应将保密协议作为劳动合同的一部分，由双方签字或者盖章。在劳动合同期限内，劳动者应当遵守保密协议的约定。

劳动合同法规定保密协议的制定与履行 图1

保密协议的履行

（一）劳动者履行保密协议的义务

劳动者在签订劳动合应当承诺遵守保密协议，不得泄露用人单位的商业秘密和劳动者隐私信息。劳动者在劳动合同期限内应当遵守保密协议，如有违反，应承担违约责任。

（二）用人单位对保密协议的履行

用人单位在签订劳动合应对劳动者的商业秘密和劳动者隐私信行保护。在劳动合同期限内，用人单位应当对劳动者的商业秘密和劳动者隐私信行有效管理，防止商业秘密泄露。

保密协议的法律责任

（一）用人单位的法律责任

1. 保护劳动者的商业秘密和劳动者隐私信息。用人单位应当对劳动者的商业秘密和劳动者隐私信行有效保护，防止商业秘密泄露。

2. 遵守保密协议的约定。用人单位应遵守保密协议的约定，承担保护劳动者商业秘密和劳动者隐私信息的责任。

3. 承担违约责任。如劳动者违反保密协议，用人单位可以要求劳动者承担违约金、赔偿损失等。

（二）劳动者的法律责任

1. 遵守保密协议的约定。劳动者在签订劳动合应承诺遵守保密协议，不得泄露用人单位的商业秘密和劳动者隐私信息。

2. 承担违约责任。如劳动者违反保密协议，用人单位可以要求劳动者承担违约金、赔偿损失等。

劳动合同法对保密协议的制定和履行进行了明确规定，以保护用人单位的商业秘密和劳动者的隐私权。用人单位和劳动者在签订劳动合应充分认识到保密协议的重要性，切实加强保密协议的制定、履行和管理工作，确保商业秘密和劳动者隐私信息得到有效保护。劳动者和用人单位也应增强法律意识，了解保密协议的法律责任，以维护自身的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）