欺诈签订劳动合同法条：无效性认定与维权路径

随着劳动法律法规的不断完善，劳动者与用人单位之间的权利义务关系逐渐清晰。在实际用工过程中，由于信息不对称、法律知识匮乏等原因，部分用人单位或劳动者可能会采取欺诈手段订立劳动合同，进而引发一系列法律问题。从欺诈签订劳动合同的概念入手，结合相关法律规定，探讨其无效性认定标准及维权路径。

欺诈签订劳动合同的含义与表现形式

欺诈签订劳动合同，是指在劳动合同订立过程中，一方当事人通过虚构事实、隐瞒真相等手段，使对方陷入错误认识而与之订立劳动合同的行为。这一行为违反了《劳动合同法》第八条关于“订立劳动合同应当遵循合法、公平、自愿、协商一致”的原则。

实践中，欺诈签订劳动合同主要表现为以下几种形式：

欺诈签订劳动合同法条：无效性认定与维权路径 图1

1. 提供虚假信息：如用人单位虚报工作内容、薪酬福利、劳动条件等，或劳动者隐瞒、工作经验、健康状况等重要信息。

2. 订立空白合同：部分企业以“试用期”为由要求劳动者签订不具有实质内容的空白劳动合同，待日后填写具体条款时可能损害劳动者权益。

3. 附加不合理条件：如强迫员工缴纳保证金、押金或签署免责声明，否则不予录用。

案例分析显示，欺诈行为不仅存在于招聘环节，也可能贯穿于劳动关系存续全过程。一些用人单位在签订劳动合故意规避支付加班费、社保费用等法定义务，或是在劳动合同中设置苛刻的违约金条款，限制劳动者的自由择业权。

欺诈签订劳动合同的法律效力

根据《劳动合同法》第二十六条、第二十七条的规定，以欺诈手段订立的劳动合同属于无效合同。

1. 劳动合同部分无效：如果仅部分内容因欺诈而成为无效，则其余条款仍然具有约束力。

2. 劳动合同完全无效：若欺诈行为对劳动者的权益产生根本性损害，则整个劳动合同自始无效。

尽管法律规定了无效劳动合同的认定标准，但在司法实践中，证明欺诈事实往往存在一定难度。劳动者在主张合同无效时，需要提供充分证据（如虚假陈述记录、承诺函等），以证明其遭受的损失与对方的欺诈行为之间存在因果关系。

对于已经履行的无效劳动合同，《劳动合同法》并未明确规定处理方式，但可以依据《民法典》的相关规定主张返还劳动报酬或赔偿损失。若员工因用人单位欺诈而继续提供劳动，则可能视为变更原合同约定的工作条件，因此双方仍需支付相应对价。

劳动者应对欺诈行为的维权策略

面对用人单位的欺诈行为，劳动者应当积极维护自身合法权益，具体可以从以下几个方面着手：

1. 提高法律意识

劳动者在求职过程中要详细了解《劳动合同法》的相关规定，学会识别常见的就业骗局。对于明显高于市场水平的工资承诺、过分优越的工作条件等，应保持警惕。

2. 及时固定证据

在签订劳动合要仔细阅读合同内容，明确各项条款是否符合法律规定和实际情况，并通过拍照、录音等方式固定相关证据。即使事后发现合同部分内容不实或存在欺诈嫌疑，也可据此主张权利。

3. 协商解决争议

如果发现自己遭受了欺诈行为，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求修改劳动条件或解除合同关系。这种非诉讼方式往往能够快速解决问题，节省时间和精力。

4. 寻求法律援助

若协商未果，劳动者可以通过以下途径维护权益：

向劳动仲裁委员会申请仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条的规定，劳动争议案件可以自发生之日起一年内向当地劳动仲裁委员会提出。

向人民法院提起诉讼：对于不服劳动仲裁结果的案件，可在收到仲裁裁决书后十五日内向法院提起诉讼。

5. 申请行政救济

如果发现用人单位存在违反劳动保障法律、法规的行为，劳动者还可以向当地人力资源和社会保障部门投诉举报。相关部门将依法进行调查处理，并对违法行为予以查处。

用人单位的合规建议

作为企业HR或管理者，预防和避免欺诈行为的发生同样重要。以下是几点合规建议：

1. 建立健全 recruitment机制

企业在招聘环节应制定详细的录用标准，通过背景调查等方式验证求职者所提供信息的真实性。对于关键岗位的候选人，还可以要求其提供相关证明材料，如证书、工作经历等。

2. 规范合同签订流程

在与新员工签订劳动合应当严格按照《劳动合同法》的规定，明确告知工作岗位、职责范围、工资待遇等内容，并确保合同条款清晰具体，避免“空白合同”或模糊表述的出现。

3. 加强内部培训

定期组织HR及相关管理人员学习劳动法律法规知识，提高法律意识和风险防控能力。通过案例分享等形式帮助员工识别潜在风险，避免因工作疏忽引发不必要的争议。

欺诈签订劳动合同法条：无效性认定与维权路径 图2

4. 及时更新用工政策

根据国家法律法规的变化和社会经济发展的需求，动态调整企业内部的规章制度，并通过合理的公示程序告知全体员工，确保所有条款符合现行法律规定。

5. 建立良好的企业文化和沟通机制

一个公平、透明的工作环境不仅有助于减少欺诈行为的发生，还能提高员工的归属感和忠诚度。企业应当鼓励员工在遇到问题时及时反映，通过内部渠道寻求解决办法，避免因误解或矛盾激化引发劳动争议。

欺诈签订劳动合同的现象虽然并非主流，但其存在对正常的劳动力市场秩序构成了威胁，也损害了劳动者的合法权益。对此，需要社会各界的共同关注和努力：劳动者要提升自我保护意识，用人单位要完善内部管理机制，法律部门要加强监管力度。只有这样才能从根本上杜绝欺诈行为的发生，构建公平、和谐的劳动关系。

在“就业难”的大背景下，我们更应该珍惜每一次就业机会，用法律维护自身权益，而不是采取任何不正当手段企图蒙混过关。毕竟，诚信才是个人职业发展的立身之本，也是企业长远发展的生命线。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）