《劳动合同法规定：请假工资的支付与发放》

劳动合同法规定请假工资是为了保障用人单位和职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《职工带薪休假条例》等相关法律法规的规定，对职工在休假期间应当获得的经济补偿进行明确。具体内容包括：

休假期间工资的支付

根据劳动合同法第三十九条规定，用人单位应当按照国家有关规定，足额支付职工在休假期间的工资。职工在休假期间因病不能休假的，用人单位应当将工资支付给职工，并按照工资支付的规定，支付相应的工资报酬。

病假工资的标准

根据职工带薪休假条例第七条规定，职工在休假期间因病不能休假的，用人单位应当将工资支付给职工，并按照病假工资的标准支付工资报酬。病假工资的标准，按照劳动保障行政部门的规定执行。

根据劳动合同法第四十二条规定，职工在休假期间因工作需要被召回工作的，用人单位应当及时通知职工，并按照工资支付规定支付召回期间的工资。

产假、陪产假、婚假、丧假工资的标准

《劳动合同法规定：请假工资的支付与发放》 图2

根据职工带薪休假条例第八条规定，职工在产假、陪产假、婚假、丧假期间，用人单位应当按照工资支付规定的标准，足额支付工资。具体标准由劳动保障行政部门规定。

休假工资的支付时间

根据劳动合同法第三十九条规定，用人单位应当在休假前通知职工休假时间、方式及工资支付时间。休假期间，用人单位应当按照工资支付规定，足额支付工资。用人单位应当在休假结束后，及时安排职工办理工资结算手续。

休假工资的扣除

用人单位应当按照国家有关规定，法律、法规规定以及劳动合同的约定，依法可以从职工的工资中扣除休假期间的工资。但是，用人单位不得因职工依法休假而降低职工的工资。

劳动合同法规定请假工资是为了保障职工的合法权益，确保职工在休假期间能够获得应有的经济补偿。用人单位应当严格按照相关法律法规的规定，足额支付职工在休假期间的工资，并依法给予职工休假工资的扣除。职工在休假期间应当遵守国家法律法规，按照用人单位的规定办理休假手续，享受应得的休假待遇。

在实际操作中，用人单位应当建立健全工资管理制度，确保工资支付的规范性和及时性。职工在休假期间遇到问题，应当及时与用人单位沟通，维护自己的合法权益。用人单位应当加强劳动保障监察，对违反法律法规的用人单位依法予以查处，确保劳动者的合法权益得到有效维护。

《劳动合同法规定：请假工资的支付与发放》图1

《劳动合同法》是我国劳动法体系的重要组成部分，对于保障劳动者的合法权益、规范用人单位与劳动者之间的权利义务关系具有重要的现实意义。关于请假工资的支付与发放问题，是劳动者普遍关注的焦点问题之一。结合《劳动合同法》的相关规定，对请假工资的支付与发放进行深入分析，以期为用人单位和劳动者提供指导和参考。

用人单位请假工资的支付义务

根据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当保障劳动者依法享有的休假权利。劳动者在依法享有休假期间，用人单位应当支付工资。根据第三十二条的规定，用人单位应当在与劳动者订立的劳动合同中明确规定休假期间工资的支付方式。

劳动者请假工资的发放

根据《劳动合同法》第三十三条的规定，劳动者在依法享有休假期间，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时支付工资。根据第三十四条的规定，用人单位在与劳动者订立的劳动合同中明确规定休假期间工资的发放方式。

请假工资的支付与发放的具体操作

（一）用人单位应当在劳动合同中明确规定休假期间工资的支付方式

用人单位应当在与劳动者订立的劳动合同中明确规定休假期间工资的支付方式，包括但不限于以下几种方式：

1. 按时支付：按照劳动合同的约定，在劳动者休假期间按时支付工资。

2. 提前支付：在劳动者休假前提前支付工资。

3. 按照工资条支付：按照工资条上的数额和时间支付工资。

（二）劳动者提供休明后，用人单位应当及时支付工资

劳动者在依法享有休假期间，应当向用人单位提供休明。用人单位在核实休明后，应当及时支付工资。

（三）用人单位未按时支付工资的违法行为及其法律责任

用人单位未按照《劳动合同法》第三十三条的规定，按时支付劳动者休假工资的，依法承担以下法律责任：

1. 支付加倍的工资报酬：根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位未按时支付工资的，应当支付加倍的工资报酬。

2. 支付赔偿金：根据《劳动合同法》第八了一条的规定，用人单位未按时支付工资的，应当支付赔偿金。

《劳动合同法》对请假工资的支付与发放问题作出了明确的规定，用人单位和劳动者应当依法履行各自的义务。用人单位应当在与劳动者订立的劳动合同中明确规定休假期间工资的支付方式，及时支付工资，确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者在依法享有休假权利时，应当向用人单位提供休明，以便用人单位及时支付工资。对于用人单位未按时支付工资的违法行为，应当依法承担相应的法律责任。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）