《合同法规定伤假的标准及 duration》

合同法规定伤假是指在劳动合同期限内,因工作原因受到人身损害,导致不能履行合同义务的情况。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者因工作原因受到人身损害,应当享有病假、产假、陪产假、休假等权利。

,在《中华人民共和国劳动合同法》中,规定了病假和休假的相关内容。第四十二条规定:“用人单位应当保障劳动者依法享有的休假权利,包括年休假、病假、产假、陪产假、结婚假、探亲假、休息日、法定节假日等。”

在《中华人民共和国劳动法》中,规定了劳动者因工作原因受到人身损害,应当享有劳动保护的权利。第四十五条规定:“用人单位应当保障劳动者依法享有的劳动保护权利,对劳动者因工作原因受到人身损害的,应当及时给予医疗救助。”

因此,合同法规定伤假是指在劳动合同期限内,因工作原因受到人身损害,导致不能履行合同义务的情况。,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者因工作原因受到人身损害,应当享有病假、产假、陪产假、休假等权利。

《合同法规定伤假的标准及 duration》图1

《合同法规定伤假的标准及duration》

根据《中华人民共和国合同法》的规定，劳动者在履行合同过程中遭受人身损害，享有损害赔偿的权利。为了保障劳动者权益，规范用人单位应当承担的劳动保障责任，现就伤假的标准及 duration问题，作如下规定：

条 伤假标准

劳动者因工作原因遭受人身损害，造成残疾的，视为伤残。伤残等级按照《中华人民共和国残疾人保障法》的规定确定。

第二条 伤假duration

劳动者因工作原因遭受人身损害，丧失劳动能力的，应当享有伤假。伤假期限按照以下标准确定：

（一）工作伤害的，伤假期限为治疗期间和康复期间。治疗期间按照医疗机构的确定，康复期间按照治疗期间的一半计算。

（二）因工作原因导致劳动者死亡的，伤假期限为5年。

（三）因工作原因导致劳动者残疾的，伤假期限按照残疾等级确定，一级残疾的为3年，二级残疾的为2年，三级残疾的为1年。

劳动者在伤假期间，用人单位应当按照国家有关规定，为劳动者提供医疗、康复服务，并支付相应的医疗费用。

第三条 伤假工资

劳动者在伤假期间，用人单位应当按照国家有关规定，支付伤假工资。伤假工资按照员工正常工作工资的80%支付，但最低工资不得低于当地最低工资标准。

第四条 伤假赔偿

用人单位应当对劳动者在从事工作期间遭受的人身损害承担赔偿责任。赔偿标准按照《中华人民共和国侵权责任法》的规定执行。

第五条 伤假申请与审批

劳动者在遭受人身损害后，应当向用人单位提出伤假申请。用人单位应当及时审核，并按照本条第二款的规定，向劳动者提供伤残等级证明。

劳动者向用人单位提供伤残等级证明后，用人单位应当及时向劳动者支付伤假工资，并依法安排劳动者接受医疗、康复服务。

第六条 伤假期间的工资支付

伤假期间，用人单位应当按照本条第二款的规定，向劳动者支付工资。

《合同法规定伤假的标准及 duration》 图2

劳动者在伤假期间因工作原因遭受人身损害的，用人单位应当提供相当于正常工作工资的80%的伤假工资，但最低工资不得低于当地最低工资标准。

第七条 伤假期间的工资调整

伤假期间，用人单位不得调整劳动者的工资。

第八条 伤假期间的工资基数

伤假期间的工资基数按照员工正常工作工资的80%确定。

第九条 伤假期间的工资核算

伤假期间的工资核算，按照《中华人民共和国劳动法》的规定执行。

第十条 伤假期间的工资待遇

伤假期间的工资待遇按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。

第十一条 伤假期间的工资支付责任

用人单位应当对劳动者在伤假期间因工作原因遭受的人身损害承担赔偿责任。

第十二条 伤假期间的工资支付期限

伤假期间的工资支付期限按照本条第二款的规定执行：

（一）工作伤害的，伤假工资支付期限为治疗期间和康复期间。治疗期间按照医疗机构的确定，康复期间按照治疗期间的一半计算。

（二）因工作原因导致劳动者死亡的，伤假工资支付期限为5年。

（三）因工作原因导致劳动者残疾的，伤假工资支付期限按照残疾等级确定，一级残疾的为3年，二级残疾的为2年，三级残疾的为1年。

劳动者在伤假期间，用人单位应当按照国家有关规定，为劳动者提供医疗、康复服务，并支付相应的医疗费用。

第十三条 伤假期间的工资支付的法律责任

用人单位未按照本条第二款的规定，向劳动者支付伤假工资的，由劳动行政部门依法责令支付；逾期不支付的，依法加倍支付。

劳动者在伤假期间因工作原因遭受人身损害的，用人单位未依法安排劳动者接受医疗、康复服务的，由劳动行政部门依法责令改正；逾期不改正的，依法承担赔偿责任。

第十四条 本规定的解释权归劳动行政部门。

第十五条 本规定自发布之日起施行。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）