《中华人民共和国合同法规定：丧假的天数是多少？》

丧假，是指职工因直系亲属死亡而按照规定享受的假期。根据我国《中华人民共和国合同法》的规定，丧假的天数是依据具体情况而定的。《中华人民共和国合同法》规定丧假的天数是多少呢？

我们需要明确一点，合同法中所称的“直系亲属”是指职工的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母等。在本文中，我们主要讨论的是职工因直系亲属死亡而享有的丧假。

根据合同法的规定，职工因直系亲属死亡而享有丧假的，可以根据具体情况规定不同的天数。如果职工的直系亲属死亡，丧假的天数按照以下规定计算：

1. 配偶去世的，丧假天数为3天。

2. 父母去世的，丧假天数为10天。

3. 子女去世的，丧假天数为10天。

4. 兄弟姐妹去世的，丧假天数为15天。

《中华人民共和国合同法规定：丧假的天数是多少？》 图1

5. 祖父母、外祖父母去世的，丧假天数为15天。

需要注意的是，在计算丧假天数时，应当自直系亲属死亡之日起算起，而不是自员工开始工作之日起算起。丧假期间，员工的原工资福利待遇应当得到保障，并不因其休假而降低。

除了上述规定外，合同法还规定了一些特殊情况下丧假的計算方式。如果职工因工死亡，那么其直系亲属丧假的，丧假天数按照该职工工作年限进行计算。又如，如果职工在规定的丧假天数之外还 manually 申请休假，那么其应该提供相应的证明，经单位批准后方可休假。

《中华人民共和国合同法》对丧假的规定是明确、具体的。根据该法的规定，职工因直系亲属死亡而享有丧假，其天数根据具体情况而定，分别为3天、10天、10天、15天和15天。合同法还规定了一些特殊情况下丧假的計算方式，为员工提供了依据。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）