《劳动合同法规定：到退休年龄，企业应依法办理退休手续》

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在到达法定退休年龄时，企业应当依法办理退休手续。这是我国劳动法律制度对劳动者权益的重要保障，也是企业履行社会责任的体现。对《劳动合同法》规定的具体内容进行解读，以期为我国劳动法律制度的完善提供参考。

法定退休年龄及连续工龄计算

1. 法定退休年龄

根据《劳动合同法》第46条规定，劳动者法定退休年龄为男性60岁，女性一般为55岁。需要注意的是，对于从事特殊工种的劳动者，其法定退休年龄可以按照劳动行政部门的规定执行。

2. 连续工龄计算

根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者在用人单位工作满1年的，应当视为与用人单位建立劳动合同关系。劳动者在用人单位工作期间，每满1年，连续工龄加1年。

企业办理退休手续的义务

1. 企业应依法办理退休手续

根据《劳动合同法》第42条规定，用人单位应当依法办理退休手续。企业应当在劳动者到达法定退休年龄时，及时为劳动者办理退休手续，并依法支付退休金或者退休工资。

2. 企业未办理退休手续的法律责任

如果企业未依法办理退休手续，根据《劳动合同法》第85条的规定，企业应当支付赔偿金，赔偿劳动者工资、奖金、津贴等损失。企业还应当承担相应的罚款等责任。

劳动者办理退休手续的义务

1. 劳动者应当提供必要的退休证明

劳动者在到达法定退休年龄时，应当向用人单位提供必要的退休证明，证明自己的身份和连续工龄。

2. 劳动者应当配合企业办理退休手续

劳动者在到达法定退休年龄后，应当配合企业的退休手续办理工作，提供必要的协助和信息。

《劳动合同法规定：到退休年龄，企业应依法办理退休手续》 图1

《劳动合同法》对劳动者退休年龄和企业的退休手续办理义务进行了明确规定。企业应当依法履行相关义务，及时为劳动者办理退休手续，支付退休金或者退休工资。劳动者也应当配合企业办理退休手续，提供必要的支持和协助。只有这样，才能保障劳动者的合法权益，实现劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）