《中华人民共和国合同法规定婚假：详解婚假政策与法律保障》

婚假，是指夫妻双方在婚姻关系存续期间，因婚姻生活需要而互享的休息时间。在中国，婚假是法定的工作时间，属于劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国合同法》的规定，婚假属于夫妻双方在婚姻关系存续期间的人身权益，应当受到法律的保护。详细解读《中华人民共和国合同法》规定的婚假政策与法律保障。

婚假政策

1. 婚假标准

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，婚假为3天。在婚假期间，劳动者享有工资福利待遇。

2. 婚假申请

婚假由夫妻双方协商一致后申请。夫妻双方应当提前30日书面通知对方休假。在婚假期间，工资福利待遇应当由用人单位照常支付。

3. 婚假延长

在特殊情况下，夫妻双方可以申请延长婚假。延长婚假需要经过用人单位同意，并报请劳动行政部门批准。延长婚假的时间不超过15天。

婚假法律保障

1. 合同法规定

根据《中华人民共和国合同法》第29条的规定，用人单位应当保障劳动者的人身权益，其中包括婚假。劳动者享有依法享受婚假的权利。用人单位不得侵害劳动者的婚假权利。

2. 劳动合同约定

《中华人民共和国合同法规定婚假：详解婚假政策与法律保障》 图1

根据《中华人民共和国劳动合同法》第35条的规定，用人单位与劳动者在劳动合同中可以约定婚假。双方在劳动合同中约定婚假，应当符合国家有关规定。

3. 法律补偿

在婚假期间，如果劳动者因用人单位的原因受到损失，用人单位应当承担赔偿责任。

婚假争议处理

1. 协商解决

劳动者和用人单位发生婚假争议，应当先通过协商解决。协商不成的，可以申请调解或者提起诉讼。

2. 调解

劳动者和用人单位发生婚假争议，可以申请劳动仲裁委员会调解。调解成功的，双方应当履行调解协议。

3. 诉讼

劳动者和用人单位发生婚假争议，还可以提起诉讼。人民法院应当依法受理。

婚假是夫妻双方在婚姻关系存续期间的人身权益，应当受到法律的保护。用人单位应当保障劳动者的人身权益，包括婚假。劳动者应当依法享受婚假权利，并维护自己的合法权益。在婚假期间，用人单位不得侵害劳动者的工资福利待遇。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）