《劳动合同法规定：每月享有固定假期福利，企业须严格执行》
依《中华人民共和国劳动合同法》之规定，劳动者享有休息、休假的权利。该法第四十二条明确规定：“用人单位应当保障劳动者依法享有的休息、休假权利。”据此，劳动者每月享有固定假期福利，企业须严格执行。
劳动者享有休息、休假的权利
休息、休假是劳动者的基本权利，也是劳动者保持身心健康、提高工作积极性的重要保障。我国《劳动法》第二条规定：“劳动者享有休息、休假的权利。”劳动者在用人单位工作期间，用人单位有责任保障劳动者依法享有休息、休假的权利。
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位应当保障劳动者依法享有的休息、休假权利。劳动者在用人单位工作期间，用人单位应当依法安排劳动者休息、休假，确保劳动者的休息、休假时间符合国家法律规定。
每月享有固定假期福利
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位应当按照国家有关规定，为劳动者安排工作休息时间，保证劳动者每月享有固定假期福利。劳动者在用人单位工作期间，每月享有固定的假期福利，用人单位应当严格执行。
《劳动合同法规定：每月享有固定假期福利，企业须严格执行》 图1
企业须严格执行《劳动合同法》的规定
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位应当按照国家有关规定，为劳动者安排工作休息时间，保证劳动者每月享有固定假期福利。用人单位应当严格执行《劳动合同法》的规定，保障劳动者的休息、休假权利。
如果用人单位未按照《劳动合同法》第三十九条的规定，为劳动者安排工作休息时间，保证劳动者每月享有固定假期福利，劳动者可以向用人单位提出投诉。劳动者也可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法进行处理。
劳动者应当遵守《劳动合同法》的规定
劳动者在用人单位工作期间，应当遵守《劳动合同法》第三十九条的规定，享有休息、休假的权利，并每月享有固定假期福利。劳动者应当遵守《劳动合同法》的规定，保障自己的合法权益。
《劳动合同法》规定，劳动者每月享有固定假期福利，企业须严格执行。劳动者在用人单位工作期间，用人单位有责任保障劳动者依法享有的休息、休假权利。劳动者应当遵守《劳动合同法》第三十九条的规定，享有休息、休假的权利，并每月享有固定假期福利。企业应当依法安排劳动者休息、休假，确保劳动者的休息、休假时间符合国家法律规定。如劳动者对企业未依法安排休息、休假时间有异议，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法进行处理。
（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）