劳动合同法责任划分及义务履行指南

“劳动合同法谁依法履行义务”是劳动法律关系中的核心问题之一。在劳动法理论和实践中，这一问题涉及用人单位与劳动者之间的权利义务分配，是构建和谐劳动关系的基础。劳动合同法的出台旨在明确双方的权利与义务，保障劳动者的合法权益，规范用人单位的行为。在实际操作中，由于法律法规的复杂性以及劳动关系的具体情境，如何准确界定“谁依法履行义务”成为从业者和研究者关注的重点。从法律理论、实践案例以及最新司法解释出发，系统阐述劳动合同法中各方的责任与义务，并分析其在不同场景下的具体履行方式。

劳动合同法的基本框架

劳动合同法是调整劳动关系的重要法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”），劳动合同双方分别为用人单位和劳动者，双方的权利义务通过合同明确。用人单位的义务主要体现在提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险等方面；而劳动者的义务则包括按时完成工作任务、遵守规章制度等。

劳动合同法责任划分及义务履行指南 图1

1.1 用人单位的主要义务

用人单位作为劳动关系的一方主体，需依法履行多项义务：

签订书面劳动合同：根据《劳动合同法》第十条的规定，除非全日制用工外，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。未及时签订合同的，用人单位需承担双倍工资的责任（第八十二条）。

支付劳动报酬：用人单位应按月足额支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠（第三十条）。劳动报酬的具体标准应在劳动合同中明确约定，并符合当地最低工资标准（第六十四条）。

缴纳社会保险：用人单位需依法为劳动者缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险费，保障劳动者在退休、患病等情况下的权益（第五十三条）。

劳动合同法责任划分及义务履行指南 图2

1.2 劳动者的义务

与用人单位相对应，劳动者的义务主要体现在以下几个方面：

遵守规章制度：劳动者应当遵守用人单位的规章制度，服从管理。《劳动合同法》第三十九条规定，严重违反公司制度的行为可作为解除劳动合同的依据。

完成工作任务：劳动者需按照约定完成工作任务，不得无故缺勤或消极怠工（第三十条）。

保护商业秘密：在特定情况下，劳动者负有保守用人单位商业秘密和技术秘密的义务（第二十三条、二十四条）。

1.3 其他相关主体的责任

除了用人单位和劳动者外，其他主体也可能承担相应的义务。劳务派遣单位需对被派遣劳动者的合法权益负责（第五十九条），而外包公司或中介服务机构则需依法履行如实告知用工单位信息的义务（第六十条）。

新就业形态下的义务履行问题

随着互联网经济的发展，平台经济、零工经济等新型就业形式逐渐普及。在这种背景下，《劳动合同法》的相关规定在适用性上面临着新的挑战。在外卖配送、网约车司机等群体中，劳动关系的认定往往存在争议，进而影响义务履行的具体方式。

2.1 平台企业的责任与义务

平台企业作为新就业形态的主要用工方，需依法履行以下义务：

明确劳动关系：平台应通过合同形式明确与劳动者的关系。若符合《劳动合同法》规定的劳动关系，则需签订书面劳动合同；若属于劳务外包或承揽关系，则需在协议中明确双方的权利与义务（第六十二条）。

支付劳动报酬：平台企业需按时足额支付劳动者的收入，不得以灵活用工为由拖欠工资。在网约车司机因平台佣金收取过高提起诉讼的案件中，法院判决平台公司应按约定支付劳动报酬（参考案例：平台公司与李劳动争议案）。

缴纳社会保险：尽管部分平台企业采取灵活就业人员自愿参保的方式，但从法律角度看，若劳动者与企业之间属于劳动关系，用人单位必须依法缴纳社会保险（第五十三条）。

2.2 劳动者的特殊义务

在新就业形态中，劳动者也需适应新的劳动场景履行特定义务：

自我保护：由于劳动关系认定存在模糊性，劳动者需提高法律意识，通过留存工作记录、保存聊天记录等方式维护自身权益。

遵守平台规则：平台内的规章制度（如配送时间、服务标准）通常被视为劳动者必须遵守的义务，违反者可能面临警告或处罚。

劳动合同法义务履行中的常见问题及对策

在实际劳动关系中，用人单位和劳动者在履行义务时常常面临诸多挑战。以下将列举一些典型的法律争议，并提出相应的解决对策。

3.1 违法行为的法律后果

用人单位未依法履行义务：未签订劳动合同、拖欠工资或未缴纳社会保险，用人单位可能面临行政处罚（如罚款）以及民事赔偿责任。在极端情况下，相关责任人还可能构成刑事犯罪（如拒不支付劳动报酬罪）。

劳动者违反义务：若劳动者严重或违反劳动合同约定，用人单位可依法解除合同并要求赔偿损失。在员工因多次迟到被企业解除劳动合同的案件中，法院支持了企业的解雇行为（参考案例：张与科技公司劳动争议案）。

3.2 合规管理策略

完善内部制度：用人单位应建立健全规章制度，明确员工的义务，并通过培训等方式提高劳动者的法律意识。

加强风险管控：在用工过程中，企业需密切关注劳动法变化，及时调整用工策略，避免因政策变动引发劳动争议。

建立协商机制：通过集体谈判或民主协商的方式，与劳动者就工资、福利等事项达成一致，减少矛盾的发生。

司法实践中的典型案例分析

案例一：快递公司未签订劳动合同被诉双倍工资案

基本事实：小李于2021年3月入职快递公司，双方口头约定试用期一个月，但未签订书面劳动合同。2022年6月，小李因工伤住院治疗后申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资。

裁判结果：法院认定公司未依法与劳动者签订劳动合同，需补发自用工之日起超过一个月至满一年的双倍工资（依据第八十二条）。

案例二：外卖骑手因交通事故主张工伤认定案

基本事实：张是一名外卖骑手，2023年1月在配送过程中发生交通事故受伤。他向人社局申请工伤认定时，企业以张为外包人员、不属于劳动关系为由予以抗辩。

裁判结果：人社部门调查后确认双方存在劳动关系，并认定工伤成立。企业需承担相应的工伤保险待遇（依据第四十四条）。

“劳动合同法谁依法履行义务”是一个需要结合理论与实践的具体问题。无论是用人单位还是劳动者，都应严格遵守《劳动合同法》的规定，在明确各自责任的基础上，共同维护和谐稳定的劳动关系。对于平台经济等领域，《劳动合同法》的适用还需进一步探索和完善，以适应经济社会发展的新要求。通过加强法律宣传、完善制度建设以及注重司法实践，我们相信劳动者的权益保护和用人单位的合规管理将逐步迈向更高的水平。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）