《劳动合同法规定的劳动年龄：保障未成年人和老年劳动者的权益》

随着经济社会的快速发展，我国人力资源市场发生了深刻变化，劳动年龄人口结构呈现出新特点。未成年人和老年劳动者作为两个特殊群体，其权益保障问题日益凸显。本文旨在分析《劳动合同法》规定的劳动年龄对保障未成年人和老年劳动者权益的重要意义，并提出相关建议。

未成年人劳动权益保障

1. 劳动年龄定义及范围

根据《劳动合同法》第15条规定：“未成年人为16周岁以上， but not 18周岁以下的劳动者。”未成年人是指未满18周岁的劳动者。

2. 保障未成年人的权益

(1) 就业权。未成年人享有就业权，但就业范围受到限制。根据《劳动合同法》第39条规定：“用人单位招用未满16周岁的未成年人，由劳动部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。”

(2) 工作时间。未成年人工作时间应当符合国家规定，保障其充足休息时间。根据《劳动合同法》第35条规定：“用人单位不得违反本法规定未成年人的工作时间。”

(3) 工资报酬。用人单位应当按照国家规定，及时足额支付未成年人的工资报酬。

老年劳动者权益保障

1. 劳动年龄定义及范围

根据《劳动合同法》第16条规定：“老年人是指60周岁以上劳动者。”老年劳动者是指年满60周岁的劳动者。

2. 保障老年劳动者的权益

(1) 就业权。老年劳动者享有就业权，但就业范围受到限制。根据《劳动合同法》第42条规定：“用人单位招用60周岁以上劳动者，由劳动部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。”

(2) 工作时间。老年劳动者工作时间应当符合国家规定，保障其充足休息时间。根据《劳动合同法》第36条规定：“用人单位不得违反本法规定老年劳动者的工作时间。”

《劳动合同法规定的劳动年龄：保障未成年人和老年劳动者的权益》 图1

(3) 工资报酬。用人单位应当按照国家规定，及时足额支付老年劳动者的工资报酬。

《劳动合同法》对劳动年龄的规定，对于保障未成年人和老年劳动者的权益具有重要意义。用人单位应当严格遵守相关法律法规，切实保障这两个特殊群体的权益。政府、社会、学校、家庭等多方共同努力，共同营造一个公平、和谐、稳定的劳动环境，使未成年人和老年劳动者能够充分发挥其潜力，共同为社会发展贡献力量。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）