劳动合同订立的主体要求及法律规定

劳动合同是用人单位与劳动者之间建立、变更、终止劳动关系的法律依据。劳动合同订立的主体要求包括以下几个方面：

用人单位的要求

1. 合法性：用人单位应当是依法成立的组织，具有独立的法人资格或者字号，并依法取得劳动关系的建立、变更、终止登记。

2. 注册地：用人单位的注册地应当与实际经营地点一致。

3. 组织机构代码：用人单位应当具有组织机构代码证，并依法进行 code 登记。

4. 营业执照：用人单位应当依法取得营业执照，并依法进行营业执照登记。

5. 劳动者的素质：用人单位应当招用具有中华人民共和国国籍的劳动者，并依法订立劳动合同。

6. 劳动者的健康状况：用人单位招用的劳动者应当符合国家规定的就业标准和健康标准，并依法提供必要的健康检查。

7. 劳动者年龄：用人单位招用的劳动者应当年满 16 周岁，并依法提供必要的证书或者培训证明。

劳动者的要求

1. 合法性：劳动者应当是具有中华人民共和国国籍的公民，并依法取得劳动关系的建立、变更、终止登记。

2. 注册地：劳动者注册地应当与实际就业地点一致。

3. 组织机构代码：劳动者应当具有组织机构代码证，并依法进行代码登记。

4. 身份证：劳动者应当具有中华人民共和国身份证，并依法提供必要的证书或者培训证明。

5. 劳动者的健康状况：劳动者应当符合国家规定的就业标准和健康标准，并依法提供必要的健康检查。

6. 年龄：劳动者应当年满 16 周岁，并依法提供必要的证书或者培训证明。

其他要求

1. 劳动合同的订立应当遵循平等自愿、公平公正的原则，双方应当协商一致，明确劳动关系的权利和义务。

2. 劳动合同的订立应当符合国家有关法律法规的规定，不得违反国家法律法规和社会公德。

3. 劳动合同的订立应当使用简洁、规范的语言，并采用书面形式。

4. 劳动合同的订立应当保障劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的合法权益。

劳动合同订立的主体要求包括用人单位和劳动者的合法性、注册地、组织机构代码、营业执照、健康标准和就业年龄等方面的要求。劳动合同订立应当遵循平等自愿、公平公正的原则，双方应当协商一致，明确劳动关系的权利和义务，并符合国家有关法律法规的规定和社会公德。

劳动合同订立的主体要求及法律规定图1

劳动合同订立的主体要求

劳动合同的订立，是指用人单位与劳动者双方在平等自愿、公平公正、诚实信用的原则基础上，通过协商一致，依法订定的劳动协议。劳动合同订立的主体要求，主要包括以下几个方面：

1. 合法的用人单位

合法的用人单位是指依法设立、具有独立法人资格、具有劳动关系的用人单位。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当具备一定的条件，如依法注册、有稳定的经营场所、具备必要的生产设备、符合国家安全标准等。只有合法的用人单位才能与劳动者订立劳动合同。

2. 合法的劳动者

合法的劳动者是指具有劳动能力、享有劳动权利和履行劳动义务的劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者应当具备一定的条件，如年满16周岁、具有劳动能力、依法享有劳动权利和履行劳动义务等。只有合法的劳动者才能与用人单位订立劳动合同。

3. 协商一致

劳动合同的订立，应当基于双方协商一致的原则。双方应当就劳动条件、工作内容、工作时间、劳动报酬、福利、劳动保护、解除和终止劳动合同等事项，进行充分协商，达成一致意见，并签订劳动合同。

4. 平等自愿

劳动合同的订立，应当基于平等自愿的原则。双方在订立劳动合应当遵循平等、自愿、公平、公正的原则，不得存在任何一方强势、压制另一方的情况。双方应当在平等的基础上，依法订立劳动合同。

5. 合法的形式

劳动合同的订立，应当采用合法的形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当采用书面形式订立，并具备一定的格式。采用其他形式订立的劳动合同，视为无效。

劳动合同订立的法律规定

劳动合同订立的主体要求及法律规定 图2

1. 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当与劳动者订立劳动合同，并依法支付劳动报酬、提供劳动保护、给予福利等。用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合劳动法的规定。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同订立应当遵循平等、自愿、公平、公正的原则。用人单位与劳动者订立的劳动合同，不得存在任何一方强势、压制另一方的情况。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当采用书面形式订立，并具备一定的格式。用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合劳动合同法的规定。

4. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当依法保障劳动者的权益，不得侵犯劳动者的合法权益。

5. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当依法解除和终止。用人单位与劳动者解除和终止劳动合同，应当依法给予劳动者经济补偿。

劳动合同订立的主体要求及法律规定，是保障劳动者合法权益的重要依据。用人单位与劳动者订立的劳动合同，必须符合劳动法的规定，采用合法的形式，遵循平等、自愿、公平、公正的原则，依法保障劳动者的权益。只有这样，才能实现劳动者的就业需求，保障用人单位的合法权益，促进社会和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）