劳动合同订立主体的义务及其法律规范

劳动关系作为社会经济活动的重要组成部分，其合法性和规范性直接关系到用人单位与劳动者之间的权益平衡。劳动合同是确立劳动关系的基础性文件，明确了双方的权利和义务。在实际操作中，劳动合同的订立过程往往涉及复杂的法律问题，尤其是在电子劳动合同逐渐普及的今天，合同订立主体的权利义务更加需要明确界定。

从劳动合同订立主体的义务入手，结合现行法律法规和实践案例，探讨用人单位与劳动者在订立劳动合应当履行的各项义务，以及不履行义务可能带来的法律后果。还将分析电子劳动合同的发展趋势及其对传统劳动关系的影响。

劳动合同订立主体的基本义务

劳动合同的订立过程涉及两个主要主体：用人单位和劳动者。双方在订立劳动合都负有特定的法定义务，这些义务旨在保障合同的有效性以及双方权益的实现。

劳动合同订立主体的义务及其法律规范 图1

1. 用人单位的义务

（1） 如实告知义务

根据《劳动合同法》的规定，用人单位在招聘过程中应当向求职者如实告知工作内容、工作条件、劳动报酬以及其他劳动者要求了解的情况。这是用人单位的基本义务之一，目的是确保劳动者能够基于充分的信息做出是否接受工作的决定。

在录用通知书中，用人单位应当明确岗位职责、薪资待遇、工作时间以及福利保障等内容，避免因信息不透明导致的误解或争议。

（2） 依法签订书面合同

《劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者订立书面合同，将面临支付双倍工资的法律责任。用人单位必须严格遵守这一法律规定，确保劳动合同的及时订立。

（3） 履行告知义务

除了招聘阶段的信息披露，用人单位还应当在用工后向劳动者全面告知其规章制度、劳动安全卫生制度以及职业危害防护措施等信息。这些告知内容不仅有助于劳动者更好地理解和适应工作环境，也是用人单位避免因管理不善而产生劳动争议的重要手段。

2. 劳动者的义务

（1） 如实提供个人信息

劳动者在订立劳动合应当向用人单位提供真实的身份信息、证明、职业以及其他与就业相关的真实材料。如果劳动者故意隐瞒或虚报信息，可能会导致劳动合同的无效，甚至引发法律责任。

某求职者在应聘时谎报自己的专业背景，被录用后因无法胜任岗位要求而被解雇，这种情况下用人单位可以解除合同而不承担经济补偿责任。

（2） 遵守订立程序

劳动者应当积极配合用人单位完成劳动合同的订立工作，包括参与面谈、提供所需文件以及签字确认合同内容。如果劳动者拒绝或拖延配合，可能会对劳动合同的及时订立产生不利影响。

（3） 保护个人信息安全

随着电子劳动合同的普及，劳动者的个人隐私信息更容易受到侵犯。劳动者在签订电子合应当妥善保管自己的身份验证信息，并对用人单位收集和使用个人信息的行为保持警惕。

电子劳动合同的发展与主体义务的变化

互联网技术的快速发展推动了电子合同的应用范围不断扩大。尤其是在疫情期间，远程办公和电子签约的需求激增，使得电子劳动合同逐渐成为主流形式之一。在此背景下，劳动合同订立主体的义务也发生了一些变化。

1. 电子劳动合同的有效性

《劳动合同法》并未对电子劳动合同的形式作出特殊规定，但根据《民法典》第四百七十一条的规定，数据电文形式可以作为合同的一种合法载体，只要符合真实意思表示和法律要件的要求。电子劳动合同在法律上是具有同等效力的。

2. 技术手段与信息透明度

电子劳动合同的订立依赖于数字签名、区块链等技术手段来确保合同的真实性和不可篡改性。在此过程中，用人单位需要履行更多的技术保障义务，

确保电子签约平台的安全性，防止劳动者个人信息被泄露或滥用；

提供清晰的操作指引，帮助劳动者顺利完成电子签名流程；

保存电子劳动合同的完整记录，并在必要时提供给劳动仲裁机构或法院。

3. 劳动者的知情权与参与权

尽管电子劳动合同简化了签约流程，但劳动者仍然享有充分的知情权和参与权。用人单位不得通过技术手段限制劳动者的知情范围或强制其接受不公平条款。

某公司在签订电子劳动合未明确告知劳动者试用期的具体考核标准，这种行为可能会被认定为违反《劳动合同法》的相关规定。

违反主体义务的法律后果

无论是用人单位还是劳动者，如果未能履行各自的义务，都可能面临相应的法律后果：

1. 用人单位的责任

（1） 未签订书面合同的法律责任

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。

（2） 因告知义务缺失导致的赔偿责任

如果用人单位未能如实告知劳动者工作条件或劳动报酬等信息，而劳动者因此遭受损失，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 劳动者的责任

（1） 因提供虚假信息导致的合同无效

如果劳动者故意隐瞒重要事实或虚报个人信息，劳动合同可能会被认定为无效。劳动者不仅可能失去工作，还可能需要退还已经获得的工资和福利待遇。

劳动合同订立主体的义务及其法律规范 图2

（2） 因未履行配合义务导致的违约责任

如果劳动者在订立劳动合拒绝签字或提供必要的信息，用人单位可以依据法律规定解除劳动合同而不承担任何经济补偿责任。

劳动合同是维护劳动关系和谐稳定的基石，其订立过程涉及多方主体的权利义务。在背景下，随着电子合同技术的广泛应用，劳动合同的形式和内容也在不断创新。无论采用何种形式，用人单位与劳动者都应当严格履行各自的法律义务，确保劳动关系的合法性和公正性。

随着法律法规的不断完善和技术手段的进步，劳动合同订立主体的义务将进一步细化和明确，这将为构建更加公平、透明的劳动环境提供有力保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）