订立合同应遵守的原则及其法律适用

在现代商业和社会生活中，合同作为连接各方权利义务的重要工具，其订立和履行过程必须遵循一定的原则和规范。《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《甘肃省集体合同条例》等法律法规均对合同订立的原则作出了明确规定。从法律行业的专业视角出发，详细探讨订立合应遵守的各项原则，并结合实际案例进行分析。

合同订立的基本原则

（一）合法性原则

legality 是合同订立的首要原则，也是确保合同有效性的基础。根据《中华人民共和国民法典》第504条的规定，“法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。” 合同的内容和形式必须符合现行法律法规，并且不得违背社会公共利益和公序良俗。在国有企业改制过程中，某公司与员工签订的劳动合同因未经过民主协商程序而被认定为无效，这充分体现了合法性原则的重要性。

（二）公平性原则

公平性原则不仅是社会主义法治精神的核心体现，也是合同双方权益平衡的重要保障。《中华人民共和国劳动合同法》第3条明确规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。” 在实践中，某制造企业与其员工就工资标准和工作时间进行集体协商时，必须充分考虑双方的经济实力和社会地位，确保合同条款的公平性。这有助于构建和谐稳定的劳动关系，并促进企业的可持续发展。

（三）平等自愿原则

平等自愿原则体现了市场经济的基本特征，要求合同双方在订立合具有同等的法律地位和自主选择权。《中华人民共和国劳动法》第7条明确规定：“劳动者就业享有平等权利。” 在实践中，当某外商投资企业试图单方面降低员工工资时，工会代表有权拒绝并要求重新协商，这正是平等自愿原则的具体体现。通过这种机制，可以有效保障劳动者的合法权益。

订立合同应遵守的原则及其法律适用 图1

（四）诚实信用原则

诚实信用 principle 是维护合同履行的重要保障，要求双方在订立合应本着真诚的态度进行沟通和协商。《中华人民共和国民法典》第6条明确规定：“民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则。” 在实践中，某科技公司与合作方签订技术开发合必须如实提供项目背景和技术资料，不得隐瞒重大瑕疵或虚报成果。这种做法不仅有助于提升合同履行的效率，还能增强双方的信任关系。

（五）协商一致原则

协商一致 principle 是合同订立的核心要求，体现了契约精神的本质。《中华人民共和国劳动合同法》第4条明确规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。” 在实践中，某集团在与员工续签合必须通过平等协商确定新条款，并确保内容不低于原合同的标准。这不仅符合法律要求，也是企业社会责任的体现。

合同订立中常见问题及应对策略

（一）格式条款的风险

格式条款广泛应用于各类合同中，但可能因排除对方主要权利而被认定为无效。《中华人民共和国民法典》第496条明确规定：“提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务。” 某银行在设计信用卡协议时，曾因其条款引发公众争议。为规避风险，该行应重新审视相关条款，并确保内容符合法律精神。

订立合同应遵守的原则及其法律适用 图2

（二）条款的识别与应对

条款通常表现为排除消费者权益的现象，某房地产公司在售楼合同中添加不合理收费项目就是典型案例。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第26条的规定，这种行为属于违法行为，消费者有权拒绝并要求赔偿。企业必须避免此类做法，以维护市场公平。

（三）未尽告知义务的法律后果

知情权是合同订立的基础性权利，某证券公司在理财产品说明书中故意模糊风险提示，导致客户投资损失。这种行为构成欺诈，相关责任人将面临行政处罚和民事赔偿。当事人必须履行充分告知的法定义务。

案例分析与实践启示

（一）集体协商的成功经验

某汽车制造企业通过建立集体协商机制，有效解决了工资福利争议问题。该案例表明，只有坚持平等对话和民主协商，才能实现劳资双方的共赢局面。这种做法不仅符合《甘肃省集体合同条例》，还为其他行业提供了宝贵借鉴。

（二）违法条款的法律后果

某网络平台在用户协议中添加限制消费者诉讼权利的条款，结果被法院判定无效。这一案例提醒企业必须严格遵守法律底线，不得滥用格式条款。

合同订则作为规范市场秩序的重要基石，在社会经济发展中发挥着不可替代的作用。各市场主体必须深入学习相关法律法规，强化契约精神，共同维护良好的商业环境。随着《中华人民共和国民法典》的进一步实施，合同法律制度将更加完善，为构建社会主义市场经济体制提供坚实的法治保障。

参考文献：

1. 《中华人民共和国劳动法》

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

3. 《甘肃省集体合同条例》

4. 《中华人民共和国民法典》

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）